《1.05第五章人力资源开发与管理常识.pptVIP

Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第五章 人力资源开发与管理常识 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一模块：人力资源开发基本常识 第一单元 案例精选 这个企业员工的素质能够提高吗 某五星级酒店是北京市一家重要的涉外饭店 具有良好的风气，存在科学文化和管理素质不高的问题 决定委托高校举办大专和专升本的学历教育班各一个 党委办公室、人教处、公关部和财务处的管理干部 客房部、餐饮部的领班等 始终搞不清楚这些学习内容与自己工作有什么关系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二单元 案例分析 反映了目前在企业人力资源开发方面普遍存在的一种低效现象 一、该班的培养目标和企业通过学历教育开发人力资源的方向是错位的 二、该班无论是在目标、课程，还是在教学形式乃至上课时间上，都与企业要求不相适应 三、该班并未能很好地起到对企业人力资源进行保值、增值的作用，反而是很大的负担 四、如果举办一个企业管理营销或旅游饭店管理专业的学历进修班应该更合乎逻辑 第一模块：人力资源开发基本常识 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三单元 相关知识点链接 知识点一、人力资源开发的基本含义 人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和， 及在此基础上形成的基本素质，包括知识、技能、经验、品性与态度 人力资源开发是使人力资源保值、增值的工作 第一模块：人力资源开发基本常识 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三单元 相关知识点链接 知识点二、人力资源的基本特性 一、活动性，人力资源依存于其拥有者 二、可控性，人力资源的生成过程多数情况下是可控的 三、时效性，人力资源闲置或使用不当会降低或失去作用 四、能动性，人力成为资源必须有拥有者主观能动性的发挥 五、变化性，环境对人力资源的效用影响很大 六、再生性，人力资源可以在利用中增值、再生 七、持续性，人力资源可以持续开发利用 八、独立性，人力资源主要是以个体的形态存在的 九、内耗性，人力资源在利用中会有内耗 十、资本性，人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间等投入 第一模块：人力资源开发基本常识 Evaluation only. Cre