试用期人员面谈制度和流程 - 副本.docVIP

试用期面谈 目的： 为了各岗位职员在试用期内的工作表现,特制定试用期面谈流程； 适用范围： 试用期面谈适用于所有集团的。面谈的（1）封闭式（2）开放式（3）假设式（4）（5）知识（6）要求性谈时应诚恳不要过夸耀或有夸张的表情动作约定面谈时间十分前抵达稳重的衣着仪表以清新的面貌表现 2、通过沟通，摸清员工的问题所在； 3、对于员工的误区要进行正面引导； 4、站在员工的角度了解对方的感受。 面谈后： 1、帮助员工去克服主观障碍； 2、讨论完成任务的具体计划； 3、提供必要的支持以及资源。 五、试用期面谈流程: 第一个月：-------------------- 分解事项 分解事项 第二个月:-------------- (为转正提供依据) 第三个月：-- 综合两者面谈情况分析并确认 合格 不合格 面谈人员安排一览表-1 类别 职级 第一个月 第二个月 第三个月 面谈地点 面谈形式 总 监 HR总监 总裁 集团总