雨河中学绩效工资考核发放方案.docVIP

雨河中学 教职工绩效工资考核实施方案 （讨论稿） 根据《镇雄县义务教育学校教职工绩效工资考核实施意见》（试行）文件要求，为有效搞好教职工绩效工资考核发放工作，结合我校实际，特制定本方案。 一、 二、 三、 、（一）关于概念的界定 课时量。指教师完成单位时间教学的教学任务，于课前、课中、课后所付出的脑力、体力劳动。含备课、教学准备、课堂教学、作业批改、个别辅导、技术设备维护维修等。 （二）周工作量办法×18。 2、教师周工作量=教学工作量＋工作量。 （三）年长教师课时核定（以档案年龄为准）。女教师在45至50周岁、男教师在48至55周岁者每周减课4节；女教师在50周岁以上、男教师在55周岁以上者每超一周岁减两节课。 七、基础性绩效工资的考核发放： 1、该项工资按月发放。 2、全额发放条件：履行岗位职责，按时按质完成相应岗位任务，在编、在岗、全勤、满工作量。 3、超额发放： 超工作量的以学期周工作量点数为依据，周工作量点数超1个点发5元。①月工资超发额=超周工作量点数×4.5×5元 后勤教职工：根据岗位设置由学校认定其工作量，本职工作不满工作量的，本人申请并经学校同意后可兼任部分教学工作，超工作量的按公式①加发基础性绩效工资。 4、扣发项目： ①不满工作量 班子成员及专任教师：以学期周工作量点数为依据，不满工作量的，周工作量点数差1个点扣发5元。②月工资扣发额=差周工作量点数×4.5×5元 后勤教职工：根据岗位设置由学校认定其工作量，本职工作不满工作量的，本人申请并经学校同意后可兼任部分教学工作，不满工作量的按公式②扣发基础性绩效工资。 ②教职工受党纪、政纪处分的，其基础性绩效工资在规定的处分期内按应执行标准的50%计发。 ③教职工受治安行政、刑事处罚的，处罚期内扣发基础性绩效工资。 ④教职工连续或当年累计病假（含患癌症、麻风、精神病等长期病休教职工）在6个月以上的，从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，其基础性绩效工资按应执行标准的70%计发；工作年限11年至20年的，按应执行标准的80%计发；工作年限21年及其以上的，按应执行标准的90%计发。 ⑤教职工连续事假在1个月以上的，从次月起其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；超过3个月的，从第4个月起扣发基础性绩效工资。 ⑥教职工因个人原因经批准离岗学习时间在6个月以内的，基础性绩效工资按其应执行标准计发；从第7个月起基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；学习时间超过12个月的扣发基础性绩效工资。 ⑦教职工旷工1天扣50元，2天扣120，2天以上每天扣80元。时间较长的按照有关规定执行。 ⑧教职工零星病假、事假、迟到、旷工工资扣除规定： 病假：病假一天扣 2元 事假：一天扣。 迟到或早退：凡工作时间迟到或早退者（含早读、升旗各种会议），每次扣除5元。 旷课一节扣20元×个人周工作量÷学校人均周工作量。 个人教育教学考核得分=所上课班级值周检查均分+所在教研组考核得分+所任教学科纵向提升均分。 未承担具体教学工作的职工的个人教育教学考核得分由考核组打分。 （3）、学年奖（提留后的奖励性绩效工资的20%），每学年核发一次：根据年终考核情况发放。年度评为优秀的，学年奖=提留后的奖励性绩效工资的20%×1.2；评为称职的，学年奖=提留后的奖励性绩效工资的20%×1；评为基本称职的，学年奖=（提留后的奖励性绩效工资的20% ×0.5；评为不称职或不定等次的，不发给绩效工资。 （六）非教师专业但参与学校管理的职工提留后的奖励性绩效工资的分配，根据所承担的工作量、完成情况和工作纪律考核分配。 八、 绩效工资的核算、审批、发放。? 教职工绩效工资由学校办公室、教务处、联合核算，经校长审核，由发放。病假、事假、迟到、旷工工资扣除规定： （1）病假：病假一天扣 2元 （2）事假：一天扣4。 （）迟到或早退：凡工作时间迟到或早退者（含早读、升旗各种会议），每次扣除5元。 （）旷课一节扣20元 Commission Hostel) movingly tells the story of her brother and Shen Buqing, Chen Youmin evacuation situations before and after Tomb. Brother Yao Zhiying, also known as Yao Kui, who lives in town, his father opened a Chinese medicine shop in town, Yao Zhiying was the firstborn. His youth club i