第6章：劳动关系管理讲述.ppt

开庭审理和裁决 送达开庭通知 开庭审理 申诉人和被诉人答辩 当庭再行调解 休庭合议并做出裁决 复庭并宣布仲裁裁决 * * 仲裁文书的送达 仲裁文书 仲裁调解书和仲裁裁决书 送达方式 直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达 关键时间 申诉时效60日；仲裁时效60日，延期不得超过30日 * * 集体劳动争议处理的程序 劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成 劳动者一方当事人应推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖 自组成仲裁庭之日起的15日内结束，若延期，不得超过15日 仲裁庭应按就地、就近原则处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报 * * 团体劳动争议的处理方法 因签订集体合同发生争议的处理方法 当事人协商 劳动争议协调处理机构协调处理 当事人的和平义务 因履行集体合同发生争议的处理方法 当事人协商 劳动争议仲裁委员会仲裁 法院审理 * * 劳动争议案例分析的方法（1/2） 按照劳动争议自身的规定性进行分析 确定劳动争议的标的 分析确定意思表示的意志内容 行为人的意思表示必须包含一定的意图 意思表示必须完整地表达追求该项意图的必须内容 行为人以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定 * * 劳动争议案例分析的方法（2/2） 按照承担法律责任要件进行分析 分析确定劳动争议当事人所实施的行为 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 * * 企业劳动争议处理案例分析 案例：李某，2003年入职A公司，劳动合同签至2008年1月31日，合同中约定员工离职后两年内不得从事同业行为（到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务），否则支付2万元违约金。2008年1月31日合同到期后，李某离职，自己开了一个公司，从事与A公司相同的业务，他利用以前工作中掌握的客户信息，以低价将A公司的客户挖到自己手上。A公司发现这一情况，将李某诉至劳动仲裁委员会，要求李停止同业行为，并支付违约金，赔偿损失。 问题：本案应如何处理？ * * 分析：劳动合同法 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 * * 【200811】综合题 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额为每名设计人员10万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为0.8。 * * 2004年10月15日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其2003年及2004年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及经济补偿金16800元。 本案的具体的事实与理由如下： 首先，张先生提供的工资表表明：2003年5月和10月两次累计预支张某奖金2.6万元，2004年5月和9月份两次支付2003年及2004年1月至9月奖金共计2.9万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。　　 * * 其次，张先生提供的依据是：某工程设计院2003年全年完成合同额2150万元，2004年经营目标为24