工作分析与组织设计试卷.docVIP

安徽大学201-2014学年第2学期 《工作分析与组织设计》考试试卷（A卷） （闭卷 时间120分钟） 院/系 年级 专业 姓名 学号 题 号 一 二 三 四 五 总 分 得 分 得分 A JEM B PAQ C FJA D MPDQ 9、在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。 A 信息来源 B智力过程 C 人际关系 D 工作背景 10、下列哪一种部门划分方式是最广泛的划分方法（） A．职能划分B.产品划分C地区划分D顾客划分 11、专门针对管理人员而设计的工作分析技术是（）。 A JEM B PAQ C TTAS DMPDQ 12、MPDQ的工作分析三因子不包括（）。 A管理工作因子 B 管理绩效因子 C 薪酬分析因子 D工作评价因子 13、下列哪个是组织的系统构成中的无形因素（） A. 关系 B.岗位 C.共同的目标D.关系 14、下列哪个不是组织结构的特征（） A.复杂性B.规范性 C.权责性 D.有效性 15.下列哪一个不是组织设计的指导原则（） A目标一致原则B. 标准化原则 C权责统一原则D.分工协作原则 二、多选题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。每小题均有多个正确答案，请从每小题的备选答案中选出你认为正确的答案，每小题所有答案选择正确的得分；不答、错答、漏答均不得分。） 多选题答案：ABCDE CDE ABD ABCD AB 1．在整个工作分析过程中一般包括 （ ） A.运用指环节导 B.结果表述环节 C.信息分析环节 D.设计环节 E. 计划环节 2．工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为 （ ） A.基本方法 B.非基本方法 C.任务分析 D.人员分析 E.方法分析 3．工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（ ） A.职能工作分析法 B.任务清单分析系统 C.工作分析问卷 D.职业测定系统 E.工作要素清单法 4. 职务问卷分析法（PAQ）的缺点 ( ) A对高级管理人员效果不好。 B对分析人员和被调查者文化水平要求较高。 C针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。 D对于工作描述的任务不能胜任。 5．判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（ ）。 A.可信度 B.统一描述 C.易操作 D.低成本 E.实用 得分 得分