《3.中国人民大学--何辉老师员工培训与开发.pptVIP

第二章 培训需求评估 内容概要： 第一节概述 培训需求评估就是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技能和能力等方面的差距，为培训活动提供依据。 三、进行培训需求评估时应注意的问题 2、任务分析 第三节 培训需求评估的方法 一、传统的培训需求评估方法 * * 何为需求评估 需求评估系统 几种评估方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、谁来进行评估 1，高层管理者 2，中层管理者 一、概念： Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3，培训者 4，专门项目专家 1，培训需求评估与员工职业生涯发展 2，培训需求评估与组织环境 培训获得成功的关键在于员工的同事和上级的支持。 3，培训需求评估与组织的人力资源需求和供给分析 Evaluat