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“她力量”正在崛起 　　2012年年底，在中国电机工程学会主办、国电集团公司协办的女工程师论坛中，来自马来西亚、中国台湾地区与大陆电机工程界的知名女性专家、学者围绕女工程师发展主题，进行了广泛的交流与探讨。 　　Rosaline Gosaline Ganendra， 　　马来西亚工程师协会副会长： 　　工程是经济的精华所在，所以全世界各国的女性都应该参与到工程建设和经济建设当中，但这并不是要求女性和男性竞争，而是说女性和男性工程师可以共同合作、共同发展。作为公司的雇员，要了解公司的政治、利益点和兴趣点，以及终极运营目标，知道项目的进度和预算控制等等。因为女性往往非常关注细节，却忽视了公司的关注点和运营目标。她们为自己定下的条条框框反而限制了自身的发展。此外，建立一个自己的社交圈子并经常保持互相联络，对于女性工程师来讲也很重要。总之，女性是有能力的，女性也可以做得很好，希望女性朋友都能够行动起来，实现自己的美好目标。 　　林淑芸，台湾正修科技大学副教授： 　　在台湾有3大科学园区，园区内的产业雷同性很高，都集中在半导体、光电、通信等产业。在园区里，男性和女性从业人员的比例大概是56/44，这些从业女性中的大部分为操作员，而作为高级研发人员或主管的比例较低。在这种状况下，政府一直在思考如何增进女性的平等环境，并为此做了很多的努力。 　　政府的行政院性别平等会（原妇女权益促进委员会）在台湾实行了3条法律，分别用在3个不同的场所：性别平等教育法用于学校；性别工作平等法用于职场；性骚扰防治法用于社会。这3条法律的执行为提高台湾性别友善指标提供了法律根据。2011年，台湾女科技人学会在政府的资助之下正式成立。学会开展了一系列较为实际的做法，借以提高女性在科技领域的地位。（1）鼓励及培育女性参与科技领域：①针对在校女学生采取MentroMentee的措施，在科技领域给女学生以良好的示范；②针对女学生提供奖学金，奖学金分别来源于官方的资助及企业的募款。（2）促进并提升女性在科技专业领域之成长。（3）建立科技女性之间的交流、经验传承与相互支持的网络。扩大发行《台湾女科技人》电子报月刊。（4）建立与国际相关领域及团体间的联系与交流。 　　链接 　　卞建华，1985年获得太原理工大学电机工程系学士学位，1988年获得中国电力科学研究院电机工程硕士学位，1992年获得美国杜兰大学（Tulane University）电机工程博士学位。IEEE高级会员及其风能协调委员会和系统控制小组委员会成员，美国TauBetaPi荣誉协会终身会员，并担任美国英华语言学校校长和北美电力可靠性组织电网分析主任。曾获1995年西屋公司最佳论文奖和1996年西屋公司重大成就卓越奖。 　　卞建华： 　　为什么高层领导中女性比较少？很大原因是女性的自信心还不够。或者有一些误解，认为才能都是天生的，其实不然。自信是一种生活的态度，能够很轻松、很从容地去面对现实，知道自己是谁，知道自己想要做什么，知道自己该如何朝着目标努力。在轻松、自如之间，以自己的品德、才能，赢得别人的尊重。女性如果想加入一个男性群体，就应该很放松地与他们进行交流，从中会得到快乐，通过每天的练习，会让自己变得自信。要想做到自信地沟通，首先要信任别人；其次是要讲诚信；再次还要有自信的行为。 　　中国能源建设集团公司副总经理赵洁： 　　职业生涯需要规划。职业生涯规划是一种建筑在现实、理想和梦想之上的管理艺术。有一本关于职业规划的书――《你的降落伞是什么颜色？》，书里送给女性朋友们一句话：“无论你的降落伞是哪种颜色，都希望它一定是美丽和坚固的，可以带你到任何想去和应该去的地方。”也就是说，拥有理想和职业生涯的规划很重要。这就是为什么有的女性选择了工程师这个职业，但是没过多久就转行了，这就是理想和职业规划不一致的结果。 　　工程师不只是男性的天下。随着女性受教育程度的逐步提高，社会分工的不断调整，女性所具有的善于沟通、充满智慧，而且又十分谨慎、细心，工作灵活等潜质越来越受到用人单位的重视，因为这些优秀潜质非常有利于工作。另外，信息化的社会也给人们创造了很多便利条件，使得有些岗位根本就不需要出勤，在终端就可以完成工作。正是由于这样一些因素的变化，使得女性具备了工程师的基本素质，并有条件和能力加入到工程师队伍的行列。 　　自身要具备工程师的心理素质。（1）在理想的情况下，一位女性如果从一开始就有规划、有志于投身到工程师这个领域，那么她一定对自己的角色有一个清晰的认识：她不是社交名媛，不是车模、佳丽，也不是女强人。女工程师是职业元素的一部分，是与生产研究打交道的。如果没有清晰的认识和正确的把握，很难成为一名优秀的工程师；（2）还需要有明确的目标和执著的进取精神。作为一名女工程师，首先要明确