对国家级区域性人才市场体制创新的思考对国家级区域性人才市场体制创新的思考.docVIP

对国家级区域性人才市场体制创新的思考 近年来，沈阳、上海、天津、广州、武汉和成都等中心城市分别与国家人事部联合组建了国家级区域性人才市场，这标志着我国人才流动工作进入了一个新阶段。国家级区域性人刁‘市场的体制建设问题是个全新的问题，也是个难点问题。在此，笔者对几个认识上的难点问题淡点个人看法。 一、体制创新是人才市场建设的核心内容 1、体制建设是人才市场建设的核心内容 组建人才市场，必须搞好三个方而建设:(l)硬件建设。按人事部的要求，市场建筑面积不底于3000平方米，具备一定规模和档次，办公手段现代化。这是人才市场正常运营的物质条件。 (2)软件建设。在总结前些年人才交流经验的基础上，拓展服务项目，并建立一套操作性强、简便易行的业务规则和程序。这是人才市场的行为规则。 (3)体制建设。主要是明确市场的生存方式，确立市场的组织方式和决策、管理、监督及动力体系，理顺与外部组织的关系。目前，中心城市在筹建人才市场时往往把重点放在硬件和软件的建设上。笔者以为，体制建设更具重要性。 因为，第一，物质条件较容易具备，但不同体制市场在运作效果上的差别，很大程度来自于体制上的差别，而不是物质条件上的差别。一个企业有没有生命力，能否成长起来，首先取决于体制，而不是物质装备，这是我们十多年来改革的丢本经验。同样，一个市场有没有生命力，能否上规模、上档次，关键在于它自身的体制。 第二，一定的市场体制是