《0.深圳市雇员管理规定.pptVIP

（5）雇用单位应向雇员给予经济补偿金的情形 　1、经双方协商一致解除合同的； 　2、雇用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的。（本办法第20条第1款第3项） 　3、雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；（本办法第22条第1款第七项） 4、因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；（本办法第22条第1款第八项） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （6）经济补偿金的计算 经济补偿金依据雇员履行现行雇用合同的年限计算，每满1年支付雇员1个月的月工资，不足1年的按1年计。 上文所指月工资以雇用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）雇员的考核与奖励 1、考核 考核的根据：雇员的工作实绩 考核的等级