《3.人力资源师-二级劳动关系.pptVIP

武汉思源人力资源培训中心 五、劳动力市场工资指导价位 （一）劳动力市场工资指导价位制度的内容 劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门定期对各类职业（工种）的工资价位，向社会发布， 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数，低位数三种标准反映平均水平。 高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平； 中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平； 低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。 （二）劳动力市场工资指导价位制度的意义 1．为劳动力资源优化配置的调节作用提供条件， 2．有利于政府劳动管理部门转变职能； 3．有利于劳动力合理有序流动 4．为新办企业确定员工初始工资提供参考 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 武汉思源人力资源培训中心 一、工资集体协商的程序 （一）工资集体协商代表的确定 工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。 工资集体协商代表应依照法定程序产生。 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由上级工会指导雇员民主推举代表为代表，并得到半数以上雇员同意。 雇主一方代表