《3.人力资源相关案例讨论学习劳动争议.pptVIP

法律分析 （一）关于王某此时辞职是否需要用人单位同意的问题： 王某于2007年1月份与公司签订了劳动合同，按照劳动合同法第三十七 条的规定，王某提前三十天以书面形式通知用人单位后，就可以解除劳动 合同。而且，合同中没有写入辞职流动的限制性约定。因此在法律没有其 他限制性条款规定的情况下，王某的辞职是符合程序并且合理合法的。 （二）关于公司对王某作出除名处理决定、要求王某赔偿损失的做法是 否合法的问题：劳动合同法第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作 交接。王某作为公司的业务员，在职期间，掌握了公司大量的商业秘密， 并且一定会与公司有经济往来账目。劳动合同法第九十条规定：“劳动者 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞 业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，王某辞职 后，应当主动与公司办理业务和财务交接。但王某却不辞而别，存有过错， 并可能因此造成经济损失。因此，给予王某处罚，显然是必要的。但是， 这种处罚不应该是企业行为。 这种情况下，应该由企业依法向劳动监察和 劳动仲裁部门提出。企业的处罚行为显然是不合法的。即使企业以违纪对王 某进行处理，也应当经与工会协商，报请企业党委同意，方可给予必要的纪 律处分。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NE