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【海归专场招聘会】全面总结顶级咨询公司的面试守则咨询永远是外行人看热闹，内行人看门道的活儿。编者在经历了大浪淘沙的case interview后，发现了咨询面试的特有准则：1. 英文好；2. Case framework功底扎实，但不是死记硬背；3. 还是英文好。也许你会看到很多咨询人出挑的特质，但是不得不说，扎实的英文沟通，是打入咨询面试的强心剂。也许咨询生活就是这样的，“让我欢喜让我忧”！虽然辛苦，可是付出之后能够享受到一种满满的成就感，这种“发自内心深处的欣慰与莫名的感动”也只有经历过才能体会出来吧！人生几何，为何不趁着年轻来体验一把吧？怎么样？你现在是不是蠢蠢欲动了？可是怎么才能知道你是否符合咨询行业的要求呢？下面首先让我们看看曾经求职于咨询业的过来人的经验：“不是每个人都适合consulting的。一个刚从悉尼transfer来的同事说，我们公司在全球都有着相差无几的staff。A bunch of sharp smart, but everyone is a little weird。我想说的是，有的时候，并不是你有什么地方不对，而是，你没有找到一个culture fit的公司。（对所有公司，甚至是四大）特别是consulting industry，team实在是很重要，彼此间的trust常常是和time在赛跑，因为只要有一个人浪费了他自己的时间，就是整个team浪费了时间。记得那一次，我在整理材料的时候，我的一个Case Manager对我说，如果你不是这样一个down to earth的人，我们也没有办法要你。我觉得很奇怪，有很多人想进consulting，却从来不从自己身上考虑问题：Am I strategic thinking? Am I down to earth? Am I systematic enough to fit the career?却光想着几年之后可去外国读MBA，几年之后可以赚几万美金。我认识的那些成功的年轻人，都是超人聪明而有超人扎实的。成功永远不可能信手拈来，也不可能一步登天。”你现在大概在苦苦思索一个问题：咨询业真正需要的人才究竟是什麽样的呢？一、专才咨询VS通才咨询做咨询基本上有两种职业选择：要么做专才咨询，要么做通才咨询。专才咨询，顾名思义，就是运用专门的知识来分析现实机构中的现实问题。这种咨询能为许多机构带来明显的价值，所以是一项了不起的工作。毫无疑问，今天咨询业最热门的领域是信息技术咨询，正是这些技术增强了许多行业的生产能力。这也是为什么一些大的信息技术咨询公司还将进一步成长的原因。通才咨询又称管理咨询，主要为企业能够如何更快、更好、更低成本且更高效率地经营提供咨询服务。在美国，现在有30万人专职从事咨询工作，每年创造超过300亿美元的收入。大约超过一半的咨询人员来自美国，另有四分之一来自欧洲。目前咨询业发展最快的是发展中国家。二、应聘者应具备的素质第一，创造新思想的激情。在咨询业能否做好，智力因素显而易见是十分重要的。一名优秀的咨询人员必定是一名具有激情的优秀思想者，必须喜欢创造新思想，必须喜欢发现问题、分析问题和解决问题。当然，学历出身并不能保证一个人的成功。正因如此，MBA学位本身不是必备的。许多公司也聘用有其他学历背景的人。文凭只是文凭，许多大学本科生也能进入咨询领域。第二，为客户服务的激情。一位资历颇深的前麦肯锡咨询人员这样写道：“只有个人获得了成就感，这项职业才会变得真正有趣。那些展现出优秀才能的人，在他们职业生涯的早期就获得了一定的个人控制权。他们要求在任何时候都拥有多种选择的机会，他们通常很快就成为部门经理，并为他们的小组确定工作进程。通过工作中展现的协调和领导才能，他们赢得了客户、上司及组员的尊敬。一些不太友善的客户在听富有成就的咨询顾问谈话时渐渐变得虚心认真，原因是那些咨询人员做出了非凡的成绩。那些表现卓越的人往往对自己十分满意，而且更能把咨询方面的经验当做一条通往成功的道路。对他们来说，金钱回报只是把咨询作为第一选择的次要原因，而真正的原因在于追求职业生涯的最高成就。”第三，对人的激情。一般而言，喜欢与人交谈的人更容易成为一名优秀的咨询人员，因为爱社交的人会与他们的组员和客户相处得很好。这就是说你必须是一个外向型的人，你必须喜欢、理解你的客户，必须让人乐于和你交往，不管你是靠魅力、幽默、善于倾听，还是靠努力工作做到这一点。你现在应该大概明白了，咨询公司对人的要求是多方面的：聪明、讨人喜欢、乐于助人的人是咨询公司想要的。当然，不同公司聘人的过程可能差别很大。许多公司在寻找真正具有独特能力的人。其他的条件包括需要了解一些具体的商业问题，能容忍超长时间的加班，掌握娴熟的信息技术，具备较佳的个人形象，具有迅速处理大量资料的能力以及较强的逻辑思维能力、写作能力和