《2.人力资本作业4.pptVIP

人力资本价值计量之未来收入现值余数法 人力资源0702 陈洁 3070809031 引： 人力资本是通过对人投资而形成的存在于人体中并能带来未来收益的以知识、技能及健康因素体现的价值。由于人力资本具有内隐于人体中，又能体现为市场交换价值的特性，对人力资本的存量计量，就包括对人力资本价值存量的计量和对人力资本实物量的计量。由于对人的知识、技能、健康的测量在个体层面上，可用一系列指标加以测量评价，但要转化为一个全体总量，只能转化为间接的指数比较，其信度与效度难以保证，所以，一般转为对人力资本载体人的计量，即对人口给予人力资本因素的加权来代表人力资本总量. Introduction： 基本原理：用具有人力资本的社会人口在平均生存剩余年限中所能创造（挣取）的未来收入现值，减去人造资本价值和土地资本价值。未收入现值由国民生产净值贴现得到。 出处：这种方法是由世界银行发明的，又可称为人力资本核算的世界银行法。这种方法对人力资本价值核算不仅具有可操作性，而且能够进行跨国比较，或不同经济体间的人力资本存量的比较. 优点： ＃是用产出余值法可以比较近似反映出人力资本的价值； ＃ 是未来收入值的年限调整不仅反映教育人力资本而且包括健康人力资本的价值； ＃ 是有利于人力资本价值存量的总量计算和比较。 具体的计算方法及过程: NO.1 估算计量时点社会人口的平均生存剩余年