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延边工业学校班主任管理办法 第一章 总 责??? 第一条 ??? 第二条 为了加强班主任队伍的管理，充分调动班主任的工作积极性，实现班主任管理的科学化、制度化、规范化，制定本办法。 职 第三条 ??? 第四条 ??? 第五条 班、团班干部的选拔、培养、考核和工作指导。 开展思想政治工作，引导和教育学生树立正确的世界观、人生观、价值观，组织开展班级文体活动，寓教于乐，不断提高学生素质。 第七条 ??? 第八条 ??? 第九条 第三章 任职条件 ??? 第十条 ??? 第十一条 ??? 第十二条 ??? 第十三条 第四章 班主任的聘用 ??? 第十四条 ??????? 1、个人向本人所在的提出书面申请； 2、有关签署意见后向学生处推荐； 3、学生处对推荐名单进行初审，提出初步意见报分管领导审核； 4、长审定并签发聘书。 第十五条 可直接推荐班主任候选人，报请学任命，对无故不服从者不予晋升或聘任专业技术职务、行政职务，不得参加各类先进的评比。所属班级的班主任候选人原则上由该负责推荐产生。新到校任教的大学毕业生以及从社会上招聘的新教师须承担班主任工作。 ??? 第十七条 ??? 第十八条 ??? 第十九条 ??? 第二十条 70%进行折算。同期任班主任者，只记班主任的工作年限，不重复计算。 ??? 第二十一条 ??? 第二十二条 ??? 第二十三条 班主任工作的考核以其职责为主要考核内容，考核资料归入班主任业务档案，作为发放津贴、评优、晋级、聘任、进修的主要依据之一。考核不合格者将予以解聘，并不得晋升高一级职务。考核等第的评定标准为：优秀：一类、良好：、合格：、不合格：。各等级比例分别为15%、60%、20%、5%，每学期汇总一次，考核结果存入班主任业务档案。 第七章 班主任津贴 ??? 第二十五条 班主任等级 津贴标准 备? 注 6.00元X班级月平均出勤人数 ? 班主任津贴基本金额为80.00元（20人X4.00元）班级人数不足20人，且达到合格标准的按20人发放，不合格者按基本金额的85％发放。 双班班主任的月津贴按单班班主任津贴的两倍计发，余类推 二班主任 三班主任 四类班主任 3.00元X班级月平均出勤人数 ??? 第二十八条 10天，按月基本奖标准的一半发放；缺勤超过20天者不发；临时代理班主任当月工作超过10天不满20天的，按月基本奖的一半发放，超过20天的足额发放月基本奖。学生在校外实习的班级，实习期间班主任津贴只发月基本奖??? 第二十九条 日常部分工作主要指当月应该完成的有关工作（包括出操情况、早自习出勤情况、工作计划与总结的质量及完成情况、学生素质综合测评及操行、评优等工作的完成情况、奖学金的评定、学籍卡及成绩单的填写、参加例会、班会的组织情况等）、其考核奖由政治部、学生科、团委等部门根据班主任日常部分工作的考核结果按月计发。??? 第三十条 工作效果奖由学生根据考核成绩，每学期核发一次。考核内容主要包括班级常规检查总平均分、班级违纪率、班级获奖情况等。 第三十一条 ??? 第三十二条 评聘职称时，在同等情况之下，等级高者或优秀班主任优先。 其 ??? 第三十三条 ??? 第三十四条 ??? 第三十五条 本办法的解释权属。  ??? 第一条 ??? 第二条 ??? 第三条 90-100分、良好：75-89分、合格：60-74分、不合格：60以下。考核结论归入班主任业务档案。 班主任年度考核总评分=60%*日常考核平均分+40%*工作效果考核平均分 第五条 班主任日常主要工作的考核内容及评分标准： 第六条 =各项得分之和，其占年度总评分的权重为60%。 第七条 班级工作效果分=（班级常规考核的平均分+奖励加分—学生违纪扣分），其占年度总评分的权重为40%。 班主任工作效果奖根据班级工作效果的考核情况每学期核发一次；不同等级的班主任的工作效果奖按等级分别统筹发放。 第九条 ??? （1）表彰奖励加分10、8、6分；1-6名，分别加3、2.5、2、1.5、1、0.5分；1分； ④学生个人受到省、市级表彰每人次分别加3分、2分；5名以上），酌情加2-8分；3分； ⑦获其它奖励的酌情加分。 （2）学生违纪扣分/2分、记过/3分、留校察看/4分、勒令退学/5分、开除学籍/6分；10分； ③有其它违法违纪行为的，酌情扣分。 第十条 本办法的解释权属。