人才培养与梯队建设方案..docxVIP

2014年人才梯队建设方案第1条 原 则1．坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则。2. 坚持“公司新增或替换的各级岗位的候选人，必须是后备人才库里的后备人才”的选拔原则。第2条 适用范围公司及各部门/分厂的人才梯队建设均可参照本方案执行。第3条 后备人才分类根据公司目前的运行情况及人力资源现状，公司将建立A/B/C/D后备人才库，对应未来发展所需的一、二、三、四级人才梯队，对应岗位如下：一级梯队A库 总监、副总、事业部总经理、（副）总工等高级管理、技术岗位二级梯队B库 部门经副理、处长、高级工程师等中层管理技术岗位三级梯队C库 车间主任、科长、助理工程师等中基层管理、技术岗位四级梯队D库 专员、班组长、技术员等基层管理、技术岗位第4条 2014年9-12月后备人才培养目标岗位名称xx制瓶分厂xx拉管分厂xx分厂xx分厂初级中级合格初级中级合格初级中级合格初级中级合格车间主任4321111111班组长755122234232技术员——————112————————————小计1187345335333合计2612119第5条 人才培养组织机构、职责与工作计划部门职责与任务任务结果时间责任人人力后勤部1.负责设计公司人才梯队建设方案；《人才梯队建设方案》8.152.负责A、B库人才选拔标准的制定；《A/B库后备人才选拔标准》8.203.负责A、B库人才培养标准的制定；《