《东师公共人力资源管理高起专16春在线作业1.docVIP

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 A. 历史状况 B. 国家性质 C. 经济条件 D. 发展阶段 满分：3 分 2. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为 A. 违法乱纪 B. 腐败 C. 以权谋私 D. 侵害自身合法权益 满分：3 分 3. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 A. 立法 B. 司法 C. 行政管理 D. 公共政策 满分：3 分 4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 A. 组织未来的任务 B. 时代的新要求 C. 领导的发展思路 D. 上级的指示 满分：3 分 5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（） A. 柏拉图的《理想国》 B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述 C. 马歇尔对人力资本理论的分析 D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲 满分：3 分 6. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 A. 物质资本 B. 资本 C. 生产工具 D. 生产性要素 满分：3 分 7. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 A. 自由 B. 集中 C. 依法 D. 自律 满分：3 分 8. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） A. 个人权利大于集体权利 B. 个人财产不应受到侵犯 C. 个人名誉权神圣不可侵犯 D. 个人言论自由的权利应得到保障 满分：3 分 9. 现代奖励制度以（）理论为基础 A. 激励 B. 系统 C. 古典管理 D. 人力资本 满分：3 分 10. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 A. 按劳付酬 B. 按需分配 C. 按资分配 D. 注重实绩 满分：3 分 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（） A. 人员聘用 B. 在职培训 C. 知识产权保护 D. 社会保险 满分：3 分 2. 根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（） A. 申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的 B. 严重违反规定奖励程序的 C. 获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的 D. 法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形 满分：3 分 3. 我国公务员的考核主要分为（） A. 主观考核 B. 客观考核 C. 平时考核 D. 定期考核 满分：3 分 4. 公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（） A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育 B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训 C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一 D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一 满分：3 分 5. 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（） A. 民族性 B. 分层性 C. 规定性 D. 国际性 满分：3 分 6. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（） A. 行政复议 B. 刑事诉讼 C. 行政诉讼 D. 民事诉讼 满分：3 分 7. 我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题包括（） A. 有关培训的法律规定过于笼统 B. 培训的手段相对落后 C. 培训的内容不够科学 D. 缺少有关培训的法律规定 满分：3 分 8. 事业单位失业保险所需资金的主要来源（） A. 失业保险费 B. 财政补贴 C. 基金利息 D. 其他资金 满分：3 分 9. 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（） A. 不以营利为目的的员工食堂 B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施 C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所 D. 员工住宅 满分：3 分 10. 我国国家公务员纪律处分的种类（） A. 警告 B.