2012高级量化评分办法.doc

河口采油厂2012年专业技术职务任职资格 量化评审实施办法（试行） 为进一步做好专业技术职务任职资格评审推荐工作，突出对业绩和能力的考核评价，提高评审质量，增强人才评价的客观性、公正性、准确性，更好地发挥职称评审的导向和激励作用，根据油田有关政策规定和工作要求，结合采油厂实际，制订本办法。 一、指导原则 1、公开、公平、择优的原则。做到评审条件、参评材料、推荐过程、评审结果“四公开”，竞争择优，公正评价。 2、能力与水平兼顾、业绩与贡献并重的原则。对不同专业序列确定不同的侧重点，既全面评价又各有侧重。 3、定量与定性相结合的原则。对专业技术工作业绩采取定量评分与定性评价相结合的办法。 4、向基层一线、一般技术岗位和骨干技术岗位倾斜的原则。在同等条件下，优先考虑基层一线岗位、一般技术岗位和骨干技术岗位人员。 二、量化评价体系 专业技术职务任职资格的评审（推荐），从专业技术人员的基本素质、水平能力、成果业绩、工作表现、岗位要求等方面进行综合评价，归纳出12项评价指标。其中，理论水平、专业技术工作业绩、创新能力、述职答辩等4项指标由考评组进行定性评分；学历、资历、获奖成果、发表论文论著、荣誉称号及立功受奖、年度考核、送审论文、岗位环境等8项指标根据参评人员实际情况量化赋分（量化评价项目见附件一、附件二）。 定量赋分权重为60％，定性评分权重为40%。 表1 政工系列定量赋分与定性评分权重表 定量赋分（权重60％） 定性评分 （权重40％） 项目 学历 资历 获奖成果 发表论文论著 荣誉称号 送审论文 年度考核 岗位环境 理论水平 工作业绩 创新能力 述职 答辩 晋升 资历 参评资历 分值 4 6 5 4 13 5 13 8 2 10 15 10 5 表2 其它系列定量赋分与定性评分权重表 定量赋分（权重60％） 定性评分 （权重40％） 项目 学历 资历 获奖成果 发表论文论著 荣誉称号 送审论文 年度考核 岗位环境 理论水平 工作业绩 创新能力 述职 答辩 晋升 资历 参评资历 分值 4 6 5 17 8 2 8 8 2 10 15 10 5 三、定量赋分标准 1、学历：对参评人员受教育程度的评价，分为博研、硕研、本科、大专、中专等层次，按照下列标准给予赋分。 表3　学历赋分标准 学　历 分值 基本权重 政工系列 其它系列 博　研 100 4％ 4% 硕研（双学位） 90 本　科 80 大　专 70 中专（中级） 60 2、资历：分为晋升资历和参评资历两部分。 （1）晋升资历：以参评人员取得申报学历时间和任职资格时间为计算依据（两者相比较，以取得时间较晚的一项为准）。每增加一年加10分，最高分值为100分。 对于破学历评审人员：申报高级任职资格人员，资历在5年及以上的按5年计算；申报中级任职资格人员，资历在4年及以上的按4年计算。破资历评审人员，按实际年限计算。 表4　晋升资历赋分标准 资历年限 分值 基本权重 备注 政工系列 其它系列 1年 10 6％ 6% 2年 20 3年 30 4年 40 … 10年及以上 100 （2）参评资历：以参评人员实际参评次数为赋分依据，第一次参评为60分，每增加一年加10分，最高分值为100分。 表5 参评资历赋分标准 参评次数 分值 基本权重 备注 政工系列 其它系列 5次及以上 100 5％ 5% 4次 90 3次 80 2次 70 1次 60 3、获奖成果：对参评人员从事本专业工作所取得的成绩和岗位效能的评价。以参评人员取得现任职资格以来近五年内获得的获奖成果为评分依据。 （1）参与量化计分的获奖成果，必须是现任职资格以来近五年取得或完成的，且与现岗位、从事专业和申报系列密切相关。 （2）参评人员应是完成该项目的主要贡献者，获奖成果的等级内额定人员。 （3）参评人员提供的获奖成果，必须符合《河口采油厂职称评审成果认定管理条例（试行）》的相关规定，方可参与量化计分。 （4）获奖成果级别的认定按照《河口采油厂职称评审成果认定管理条例（试行）》的有关规定执行。 （5）有多项获奖成果的，在以最高级别、等级计算的基础上，其余多出的成果项目按照加分标准给予加分；一项成果获多项奖励的，以最高层次计算。本项最高分值不超过100分。 表6 工程、经济系列高级专业技术职务任职资格评审获奖成果 赋分标准 科技进步（推广）奖、发明奖、 自然科学奖、优秀开发方案等 现代化管理、合理化建议、QC成果、优秀作业方案设计等 基本权重 级别 等级 分值 加分 级别 等级 分值 加分 17％ 国家