《南京企业宣传片制作.docVIP

【】谨以此片献给年，是走过辉煌历程的0个春秋。年来，在亲切关怀市的领导下，历届勤劳、聪慧的人民解放思想、抢抓机遇、顽强拼搏，开启了发展的新纪元。 文化是企业灵魂之所在，更是企业的核心竞争力。东坡煤矿建矿以来，结合自身特点，把我市场规则。制定了一系列助推企业发展的文化理念。 东坡煤矿整合企业文化建设体系，确定了“三型六化”品牌战略，创建学习创新型、安全高效型、和谐稳定型、基础管理精细化、行为规范军事化、技术装备现代化、人员培训制度化、井下治理工厂化、地面建设园林化的品牌东坡矿。 党委书记孙晓明讲话：“实施‘三型六化’品牌战略，就是深入实践科学发展观，是创建铜川矿业公司文化大局的生动体现。如果把企业看作一架飞机，‘三型’犹如机身，‘六化’仿佛机翼。飞机能否起飞，标志着企业能否腾飞。一个腾飞的企业，没有独特的品牌、没有特色的企业文化，既无法起飞，更不会腾飞，我们必须走“三型六化”品牌之路！” 东坡煤矿将理念渗透、行为养成、管理推进、形象塑造等逻辑体系，纳入战略管理范畴，制定了企业文化、安全文化、廉政文化手册，让职工戴矿徽、唱矿歌、懂礼仪、做奉献，改善心智模式，与企业价值观、行为准则、道德准则等和谐互动。同时，全面启动素质工程，定期组织举办学习交流、专家讲座、技术比武、理论研讨等，采取请进来走出去的方式，让干部职工开阔视野，拓展思维，把牌桌变书桌，把酒柜变书柜，开创个人事业与企业发展的升级版本。逐步建立“三型六化”长效机制，并将其贯穿于各项工作环节中。 实施安全文化“3+6” 模式，以人为本、安全为天、预防为主，预教、预想、预测、预报、预警、预防，突出本质安全型创建重点，体现井下治理工厂化、地面环境园林化品次特点，彰显东坡特色。适逢40年矿庆，又以“40年东坡”为主题，释放40年文化底蕴，以强势文化铸造东坡矿魂，响亮东坡品牌。 东坡煤矿在党建方面，在全矿大力开展创先争优、“四强四优”活动，争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织，争作政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员。 领导班子讲团结聚合力，讲奉献得人心，讲创新求发展，引入PDCA循环管理原理，坚持民主集中制，自觉开展批评与自我批评，不断创新党建工作，策划党建质量管理体系，深化思想政治工作，注重理论武装，加强宣传工作，狠抓党风廉政建设，开展职工提素趣味活动，举办各种演讲、演出、征文、调研与竞赛。并组织全矿党员向地震灾区捐款献爱心，组建青年志愿者爱心服务队，长期开展爱心助困活动，以各种形式强化党的建设，升华党、团员的角色意识，党建工作呈现趣味性、多样性、实效性特点，职工群众的幸福指数不断提高，极大地调动了各方面的积极性，涌现出了全国十杰工人张彦生、全国双十佳矿长李志科、省劳模杨汝科、陕西煤业化工集团公司劳模孙锁成、铜川市劳模刘水利、矿业公司劳模房文鹏等一批先进模范人物。 虽然远离市区，东坡煤矿立志“让煤矿工人真正过上城里人的生活”、“让职工群众充分享受改革发展成果”，争取各方支持，投入上亿元，美化绿化矿区环境，修建文化广场、文化长廊、文化园、文化墙，开设职工阅览室、游艺室、棋牌室等，装修改造“两堂一舍”、办公楼、值班楼、单身楼，配合公司实施了水源井工程，让职工群众彻底告别了39年“吃水难”；实施沉陷治理插建楼工程，新建成13栋单元楼、56个单元，入住984户，解决了沉陷区职工住房难问题；完成家属区集中供暖工程，彻底告别了生煤取暖、烟熏火燎的日子；实施棚户区改造工程，改造道路及供排水系统，占全矿面积70%的危、旧、破房被夷平重建，旧单元楼煤棚全部被拆除；还完成了单元楼外粉、更换塑钢窗户工程，启动了工程天然气入户工程等。如今，水、电、道路得到科学规划，数码相机、数控电器、豪华私家车、四菜一汤进入寻常职工家，各色华服竟出时尚潮人，职工群众彻底告别了生煤取暖、烟熏火燎的日子，住上了雅净敞亮的新楼房，衣食住行发生了翻天覆地的变化，许多已成为电脑“小灵通”。地面环境也一改灰色大调，粉红出镜，笑迎八方来客。一位退休职工外出两年后返回，由衷感叹：“矿上变得象个袖珍城市，咱咋连家都找不着了！”许多老人感慨：谁能想到咱也能过上这么好的日子！众多媒体聚焦东坡，纷纷称赞：这是一个激越、浪漫、唯美的“粉红矿井”！ 企业精神：团结、奋进、求实、创新 企业理念：事在人为，路在脚下 共同愿景：以人为本，兴矿富民 战略目标：敢为人先，争创一流 “三型六化”： 学习创新型、安全高效型、和谐稳定型、基础管理精细化、行为规范军事化、技术装备现代化、人员培训制度化、井下治理工厂化、地面建设园林化 “3+6” 模式：以人为本、安全为天、预防为主，预教、预想、预测、预报、预警、预防， 四强四优：政治引领力强、推动发展力强