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以下由井大学堂团队整理完成，井大学堂是井冈山大学第一个以学习为主的网站 井冈山大学教务处自查自纠报告 　　 　　扎实开展自查自纠活动，切实改善工作作风 　　——井冈山大学教务处自查自纠报告 　　根据学校《关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的实施方案》和《关于对干部作风整治活动自查自纠阶段工作任务落实情况开展督查的通知》（井大党办字 [2011]18号）的精神，我处认真对照《实施方案》提出的要求，结合处里实际，通过自己找、群众提、领导点、大家评等多种方式，认真查找出了在思想认识、责任意识、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题。现报告如下： 　　 一、统一思想，提高认识 　　3月12日，我处召开了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会。会议传达了上级党委的部署精神，成立了活动领导小组，布置了自查自纠工作，包括自查范围、人员、重点工作、完成时间等，要求全处党员干部要统一思想，提高认识，充分认识此次专项活动的重要意义，要通过本次活动的开展，实现干部作风明显改进，工作效率明显提高。 　　二、围绕学校重点工作精心部署 　　1. 根据年初教学工作会议精神，制定了教务处2012年工作思路、工作规程；围绕专业建设、本科教学工程、教学研究等重点工作：我们进行了专业调研，制定了专业评估方案，启动了专业评估；开展了本科培养方案的修订工作；制定了《井冈山大学本科教学工程实施方案》、《井冈山大学教学改革研究课题管理办法》和《井冈山大学教学成果奖评审及奖励办法》，修订了《井冈山大学课程考核管理办法》，启动了课程考核改革试点工作。 　　2. 认真学习传达学校党代会、教代会精神。 　　三、结合业务工作，认真组织自查。 　　1. 结合风险管理工作扎实推进“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”工作。将风险管理工作引入“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”，紧紧围绕重点岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等有效措施，着力抓好要害部位、关键环节的廉能管理。　 　　2. 通过设立教学意见箱、向教学学院发放《井冈山大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动征求意见表》、召开学生信息员会议等形式广泛征求意见，建立台帐。 　　三、对症下药，确保活动的成效明显　　 　　（一）存在问题　　 　　1. 从解决问题的能力上看，突出表现在自觉学习理论知识和业务知识还没有形成浓厚的氛围，强调自我加压不够，缺乏科学安排持续学习的时间和机会，导致一些知识深入学习的不够，浮于表面；有的干部对一些专业问题说不清道不明，遇到问题往往靠查书翻资料，不能马上解决。创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。 　　2. 从提高工作效率上看，个别干部有时会对工作产生畏难情绪，不利于工作的开展和效率的提高。 　　3. 从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责任意识有待于加强，缺乏工作激情，深入基层调查研究少，凭经验考虑问题多，按部就班，超前意识较弱。 　　（二）整改措施： 　　建立长效机制。以健全工作制度和规范工作程序为重点，围绕权力运行和监督制约，结合工作实际，从岗位、科室、部门“三个层次”，认真查找岗位职责、工作流程、制度机制、外部环境等方面可能引发腐败的风险，有针对性地制定和实施相应防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖所有科室所有岗位的廉能高效管理机制。 　　1．进一步规范工作程序，严格按照工作规程办事，防止违规操作现象的发生。为了避免教务处人员在办事过程中滋生腐败现象，教务处制订了《井冈山大学教材采购供应流程》、《毕业资格与学位授予审核工作流程》、《学生成绩录入流程》、《学生申请成绩复查流程》等一系列工作流程，并严格按照流程开展工作。通过工作流程来规范办事程序、加强监督。重点加强对试卷保密管理，成绩管理，“专升本”招生考试，毕业资格和学位授予资格审核，毕业证书、学位证书和毕业证明书发放等的监督管理。 2．制定《教务处职权目录》，明确工作职责，实行工作问责制。 井冈山大学教务处承诺书 为贯彻落实《井冈山大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的实施方案》的精神，进一步提高我处干部作风建设水平，我们郑重承诺：　　 一、扎实开展“集中整治影响发展的干部作风突出问题”活动，切实提高干部作风建设水平。加强组织，认真部署，深入发动，增强全处干部开展集中整治影响发展的干部作风突出问题活动的自觉性。弘扬正气，查找不足，抓整改促提高。 　　二、注重“集中整治影响发展的干部作风突出问题”活动效果，坚持“四大纪律”“八项要求”，严格按规章制度办事，规范办事程序和流程，倡导热情服务，廉洁高效地做好教学管理与教学服务工作。