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毕业设计（论文） 中文题目： XXX 学习中心（函授站）： 北京交通大学海滨学院 专 业： 人力资源管理或者交通（铁路）运输 姓 名： XXX 准考证号： XXX 指导教师： XXX 北京交通大学远程与继续教育学院 2014年6月 (论文)承诺书与版权使用授权书 本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 本毕业论文是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。 论文作者签名：____XXX_____________ _2014___年____6___月__10____日 指导教师签名：____XXX_____________ _2014___年___6____月__10____日  北京交通大学 毕业设计(论文)成绩评议 年级 不用填 层次 本科 专业 人力资源管理或者交通（铁轮）运输 姓名 XXX 题目 XXX 指 导 教 师 评 阅 意 见 成绩评定： 优/良/中/及格/不及格 指导教师： 2014年 6 月 10 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 北京交通大学 毕业设计(论文)任务书 本任务书下达给： 级 人力资源管理或者交通（铁路）运输 专业 学生 XXX 设计（论文）题目： 一、毕业设计（论文）基本内容 在当今这个政治、经济、文化飞速发展的社会，企业间的竞争日趋激烈，尤其是对人才的竞争。人力管理的核心问题便成了如何拥有忠诚的员工，并让员工对企业保持中称，降低员工流失率。 员工对企业的忠诚度是反映企业人力资源管理水平的的重要指标，也是关系到企业是否获得永续发展的大事[1]。目前，员工忠诚度不断滑坡现象已经十分普遍，许多企业存在着员工对企业忠诚度不高，员工跳槽频繁，责任心不强，人浮于事的现象。最典型的表现就是员工进入企业工作一般是为了积累经验，谋求更好的发展，在我国加入世界贸易组织，进行全球经济合作后，越来越多的外国 公司开始争夺我国企业员工尤其是企业优秀人员。面对这种趋势大力提升员工对企业的忠诚度，增强企业凝聚力，成为企业持续发展必须着力解决重大问题。 我国的专家学者和企业高管人员也日益重视并着手进行有关员工忠诚度的研究. 二、基本要求 （1）封 面 （2）承诺书与版权使用授权书（）任务书 （）开题报告（）摘 要 （）目 录 （）正 文 （）参考文献（）附录 A4纸打印。正文用宋体小四号字，版面上空2.5cm，下空2cm，左空2.8cm，右空2cm。每页中字符数/行数使用默认字符数，行距设置为1.5倍行距，字符间距设为标准。 三、重点研究的问题 国内外研究现状，企业员工忠诚度分析，企业员工忠诚度降低的因素，提高企业员工忠诚度的对策 开 题 报 告 题目：员工忠诚度影响因素及提升对策研究 学生姓名： XXX 准考证号： 2014 年 3 月 21 日 一、文献综述 填写说明：指根据论文题目查阅参考文献，通过文献的阅读写清该课题内容的国内外研究与应用现状、基本研究方法、当前存在的问题、发展动向，进而引出开展本设计（论文）研究的内容、意义、必要性和价值等（页面大小可以根据字数多少调整）。请删除填写说明 1、国内外研究现状 国内学者对员工忠诚度的研究主要体现在以下的几个方面：①关于员工忠诚度的内涵研究。②关于员工忠诚度培养的价值研究。③关于员工忠诚度的影响因素研究。④ 在国外，1908年在《》?罗伊斯提出关于忠诚的准则。他认为：忠诚有一个等级体系，也分档次类别。处于底