《企业最低工资调研报告.doc

白水县总工会 企业落实最低工资制度情况的调查报告 2014年10月18日至29日，我会组织力量对全县杜康酒厂、 5家企业落实最低工资制度情况进行了调查，现将调查情况报告如下： 一、调查的基本情况 （一）企业基本情况：从调研的5家企业来看，近几年来我县企业经营增速放缓?。如我县杜康酒厂属股份制企业，主要生产白洒，受全国白酒生产量减少的影响，生产量2012年500吨，2013年400吨，2014年上半年150吨。 （二）职工人数流动性不大，有减少趋势。 2012年在册人数 人 ， 在岗职工 人，农民工人 ，劳务派遣工 人 ，短期用工 人，2014年在册人数 人，在岗职工 人，农民工人 ，劳务派遣工 人 ，短期用工 人， （三）收入分配情况： 二、存在问题： 1、最低工资标准执行情况还是有待提高。从调查问卷看，企业还是没有执行最低工资标准，除去对最低工资标准口径的理解差异，还有部分企业没有将最低工资标准执行到位。各级人社部门要继续加强日常巡查和专项检查，主动走访和职工举报结合，加大最低工资标准的执行力度。　　 2、部分企业将基本工资设为最低工资标准。“最低线”成一些企业的“误导线”。将基本工资设为最低工资标准后，可以将各类特殊情况支付工资的情形比如加班费计发基数、病假工资、产假工资等约定为基本工资，这样企业从中可以降低人工成本。还有一些企业以计件工资作为外衣，掩盖了实际工资。3、最低工资标准的调整对企业的影响因企而异。不同企业职工对最低工资标准的感受度不同，主要表现在企业工资收入按照市场规律以及劳动者自身技能的提高而提高的，最低工资标准调整对企业并没有太大影响，而一些企业一味的压低劳动力成本，将工资临界与最低工资标准，或者是最低工资加加班工资的支付方式，职工收入增长只能靠多加班来实现，那么这类企业职工对最低工资标准调整的感受度又比较高。因此，最低工资标准的调整对企业的影响，也是根据企业自身的工资支付形式、人工成本高低决定的。　　4、工资集体协商覆盖率仍然较低。从本次调查看，说明工资集体协商开展情况还有待加强。虽然近年来我各级各部门为推进工资集体协商开展了一系列活动采取了多种措施，但是工资集体协商的感受度依然很低，效果不太明显。拓宽工资集体协商覆盖面，提高协商质量，仍将是我们下一步的工作重点。　 四、建议 1、加强劳动合同新法新规宣传力度 一方面要通过电视、报纸等媒体加强劳动合同新法新规、工资政策的宣传力度，让广大职工懂法用法，维护自身的合法权益；另一方面，要通过送法上门、开展企业劳资管理人员培训等途径向企业宣传劳动合同新法新规，正确引导用人单位增强社会责任感，守法经营。 在开展正面宣传的同时，要通过新闻媒体对违反劳动法律法规，包括不签劳动合同、逃避签订无固定期限劳动合同、拒不执行最低工资标准等违法违规行为的用人单位进行舆论监督，在全社会营造守法经营光荣，违法经营可耻的氛围，从而维护社会稳定、促进社会和谐。 2、加大劳动政策执行的监察力度 首先，要在日常检查、平时巡查基础上，联合有关部门，对用工单位的劳动合同签订、执行工资标准情况等进行地毯式专项检查，并突出重点，严格执法，发现一起，查处一起。 其次，要畅通举报投诉渠道，对违反劳动法律法规劳动者权益的行为严肃处理，做到有诉必查，有查必果，切实维护劳动者的合法权益。 3、提高对企业工资政策的宏观调控指导水平 在管理体制上，实行分级调控和分类管理；在调控内容上，突出限制过高工资收入、保障最低工资收入、保持平均工资收入适度增长三条主线；在调控方法上，实行直接管理与间接调控相结合、事情控制与事后监督调节相结合；在具体措施上，建立健全弹性工资计划、工资增长指导线、劳动力市场指导价位、最低工资标准制度、工资集体协商制度及国有企业工资内外收入监督检查制度等。 4、大力推进工资集体协商 一是要广泛宣传，营造良好的协商氛围。要让企业和职工明白为什么要开展最低工资保障制度，要通过新闻媒体，大力宣传最低工资保障制度，工资集体协商的意义，提高企业法人代表和广大职工支持、参与的积极性和主动性。 二是要开展培训，使参与协商的人员通晓劳动政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，知道怎样进行工资集体协商。 三是要因企制宜，以点带面，发挥典型示范的效应作用，推进工资集体协商全覆盖。 四是要发挥协调劳动关系三方机构的作用，特别是总工会的作用，建立政府主导、工会主抓、合力推进的机制。 5、着力开展劳动关系和谐企业创建工作 劳动关系和谐企业具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益、服务社会”等特征。积极创建劳动关系和谐企业，不仅可以引导企业自觉遵守劳动法律法规、工资政策，推动企业与职工协商共事、