中医院护士分层次管理方案.docVIP

乾安县中医医院护士分层次管理方案 护理人力资源的合理配置与使用是护理管理的一项重要内容,为了充分发挥护理人员的主观能动性，合理使用人力资源，降低护理成本，提高护理质量，保障护理安全，为患者提供连续全程的优质护理服务，特制定护理人员分层管理方案如下 一.成立主管院长任组长的 ： 组 长：赵春山（主管院长） 副组长：张洪丽（护理部主任） 成 员：高铎 王杨 田华 高圣达 宋金丽 刘雨竹 高晴 张继红 王丽影 二.原则：统筹兼顾、分层管理、合理配置。 三.方式：科室推荐、领导小组考核审定、分层管理。 四.时间：一般情况下每二年审定级别一次，每年履职考核一次。特殊情况可根据实际情况，通过领导小组考核审定晋级、降级。 五.根据护士的学历、职称、技术水平、工作年限、工作表现等综合工作能力，将我院护理人员分为四级即N0 N1 N2 N3 具体分级如下： （一）N0 护士：新聘护士，取得护士执业资格的护理人员。 （二）N1护士：护士 (三)N2护士：护师 （四）N3护士：主管护师 六.各级护理人员职责 （一）N0 护士职责 1.在上级护士指导下负责二级、三级护理的患者。 2.落实基础护理及生活护理，掌握常用基础护理技术操作。 （二）N1护士职责 1.按照护理工作流程、标准、技术操作规范完成病人的基础护理和一般专科护理。 2.承担病情较轻病人的护理，包括评估病人，实施护理