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做事法则 做事法则：积极心态　明确目标　主动行动　二次创造　检讨修正 积 极 心 态 积极：就是凡事从正面去想，从可能成功的一面去想，也叫“可能性思维、积极性思维、肯定性思维”。积极心态有多种说法：积极心态、积极思考、积极思维、正面思维、肯定思维、方法思维等。这种思维的特点是：首先从观念上认为“事物都有成功的可能性”，把精力放在寻找“成功”的方法上，多创造把事物做成的方法，主动采取行动，减少和避免找事情做不成的理由和借口，这是成功的思考方式。遇到一件事情或一个困难，不做，只有一种结果，就是“不成功”。而抱着积极心态去想办法做，就有两种可能，“成功或不成功”。凡事只要去做了，即使暂时没有成功，也不会“白做”，也可以从中学到知识，积累经验和教训，建立人脉，宣传了自己，这些都是“无形的收获或无形的回报”，所以，付出就有回报。另一方面，只要相信能成功，从行动上，积极想办法，采取行动，创造有利于成功的条件，坚持不懈地进行“量变”，最后，质变一定能发生。贵在坚持，需要信心、耐心和恒心，坚持就是胜利。无创有，小生大，弱变强，劣化优，不利化有利，量变最终引起质变。只要明确目标，保持积极思考，不断采取行动，并检讨修正，持续改善，就一定能实现目标，这就是积极思考。危机，有两个方面，一方面是危险，另一方面是机会，在危险中包含着成功的机会。困难和挫折也往往是和机遇并存的。每一种逆境，都包含等量或更大利益的种子。我们要树立“从困难中寻找机会，从逆境中寻找利益”的思想，从表面上不利的问题中，找出潜在的有利成分，这就是唯物辩证法。心态是一种心理状态，要不断练习，从实际工作和生活中，培养出这种积极思考习惯，这是每个成功者的习惯，也是做企业的人需要的习惯。全心全意干事业，办法总比困难多。 明 确 目 标 目标、方法、行动和坚持是成功的四要素。明确的目标，一方面具有聚光灯的作用，把我们的资源和精力聚集到一个方向上，发挥最大的效能；另一方面，让我们少走弯路，时刻明确前进的方向。一切围绕我们的目标努力，确保我们一切量变都是围绕我们目标而进行，最终，我们一定会成功。每天都要制定出明确的目标，经常检讨自己的行为是否偏离了自己的目标，保证自己把资源和精力都花在目标上。在与人沟通中，时刻想着自己的“意图和效果”，意图就是自己要达到的目的、目标，而效果是达到目标和目的后产生的影响。比如：目标（意图）：我要他同意的我的方案，效果：我要他“心甘情愿”地同意我的方案。目标（意图）：我要他配合我的工作，效果：我要他“积极主动地”配合我的工作。我们不单单要实现目标（意图、目的），还要达到良好的效果。所以，在与人沟通时，不要忘记自己想达到的“目标和效果”。“明确的目标”可以帮助我们减少弯路、减少浪费、提高成效，多出成果。与人沟通时，过程中可以充满争论，充满对立，但结果一定要和谐和睦，一定是友好的。目标，是我们前进的指南针，是我们人生的方向盘。我们要培养出“人人有目标，事事有目标，时时有目标，处处有目标”的习惯，我们的产能和效率，就会大大提高。目标，凝聚我们的精力和资源，指引我们前进的方向。 主 动 行 动 主动：主动是一个成功者必备的习惯和素质。就是不靠“催”、不靠“逼”、不靠“指挥和命令”，不等不靠，而是自动自发地去做自己的本职工作，去学习，去尝试，去创新，去承担责任。主动就是“发动机”，就是“引擎”，是组织和团队发展必需的。一个团队或组织，就像一辆汽车和一架飞机，而主动的人就是汽车和飞机的“发动机”。面对困难、问题、挫折、障碍等不利因素，被动的人表现的是抱怨牢骚、唉声叹气、放弃逃避，主动的人是积极想办法、采取行动、创造条件，去克服困难、解决问题、改变不利局面。我们对工作的定义是：工作就是克服困难，解决问题，达到目的。充分说明，困难、问题和目的是工作的三要素。没有困难，没有问题，工作也就失去了意义。成功学家说过：一流的人创造环境，二流的人适应环境，三流的人抱怨环境。一流的人一定是积极主动的人，是追求改善的人；二流的人是被动中有主动；三流的人是纯粹被动无奈。每个人的精力投放都有两个“圈”：“影响圈”和“关注圈”。“影响圈”就是自己对外界施加的影响，而“关注圈”是自己关心的事物，是外界对自己的影响。积极主动的人总是把精力投放在“影响圈”上，通过自己的努力和实际行动，创造条件，改善局面，让事物向自己希望的方向发展，不断扩大自己的影响圈。主动行动的人也是抱有“积极心态”的人。被动的人，总是被环境牵着鼻子走，主动的人，总是努力去改善和影响外界和环境，求新求变。我们定义了人才的三性一感：主动性、创造性、独立性、责任感。只有积极主动的人，才可能算做人才。 二 次 创 造 二次创造是指，事情的成功都是通过“两次创造”完成的。第一次创造，是创造“方法和方案”，属于软件的创造，或者是无形的创