《员工手册新排版1.docVIP

恒星国际（香港）实业有限公司 文件编号 JCX01 审 核 陈 良 员工完美手册 制 作 行政人事部 公 司 简 介 恒星国际（香港）实业有限公司注册于2009年，公司专业生产、销售、服务于监控补光系列产品，目前产品有LED广告灯、LED路灯、LED射灯、LED天花灯、LED洗墙灯、LED投光灯等，产品主要应用于建筑、酒店、广场、商场等多种照明领域。 公司自有品牌——“沃得莱特”（WORLDLITHG），代理品牌全球均有营销网络及产品售后服务网点。我们的企业理念：品质是品牌长久的基础。我们的企业目标：打造中国照明第一品牌。我们企业的行为：从点滴做起，实事求是，去伪存真。我们的经营理念：凭借我们卓越的管理，严谨的作风和以客户为中心，想客户之所想，急客户之所急的服务理念，为客户提供星级服务。我们的经营策略：以人为本，诚信经营。人才是企业经营的核心，而诚信经营是我们竞争生存的根本，所以公司花费巨资从外地聘请资深专家讲师团为员工进行不断的培训，确保公司的优质服务。 目 录第一章 总则第二章 考勤管理规定第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 第六章 聘用第七章 培训制度 第八章 人事档案管理制度 第九章内部办公信息网互联网的使用第十章 保密制度十一章奖惩制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第二章 考勤管理规定 第一条 作息时间 一、公司实行工作制，标准工作日为一周，周一至周，周日为休日二工作时间为上午8：0至12：00，下午10至18：00。、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行第二条 考勤制度 公司实行上下班考勤制度员工必须准时上下班因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可。 行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。所有员工每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。 员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者元的考勤卡工本费。 每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元外出时须在公司内部进行登记 六、员工早晨到岗忘带卡，在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确。下班前于18：00之前到前台处进行考勤登记，本人前台人员签字确认。因公外出须在，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。第三条 迟到早退的处罚迟到指未按规定达工作岗位早退指提前离开工作岗位下班早退3分钟以内每次扣罚10元30分钟以上按旷工半天处理早退超过小时每次按旷工一天计算第四条 旷工旷工行为：提供虚假病休证明骗取休假的2、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的3、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的4、迟到或早退累计达到旷工标准的5、委托代打卡（登记考勤）的6、其它类似行为旷工的处罚：1、旷工半天扣1天工资旷工一天者，扣发3天的工资；2、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 第五条 病事假制度 、病假病假指员工生病必须进行治疗而请的假必须持医院证明，无有效证明旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假扣除的基本日工资因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排工作当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个或年内累计病假180天,如因疾病临时假，应及时通知部门，并及时补交《请假单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。 两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。 员工休婚假、丧假、 产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。、事假事假指员工因事必须亲自办理而请的假任何原因的事假最多不能连续超过15天超过15天以上的假将不被批准员工事假期间的工资被扣除，年终奖或核工资也会按比例扣除员工因违反制度而被暂停工的，按事假处理试用期内的员工，一般不得请事假。员工申请事假，需经部门主管批准后方可执行。请假须提前一天填写，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级主管同意后方可请假。 事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过个工作