《员工行为规范准则.docVIP

第一部分:公司简介 各部门主要职责 员工行为规范准则 第二部分:公司规章制度 公司规章制度之员工上下班遵守细则 公司规章制度之员工宿舍管理制度 第三部分:人事政策 员工招聘、入聘、转正及档案管理 员工离职 劳动合同鉴定 工作时间、考勤及休假 工资结构 出差及差旅费报销  公司简介 ·如果你具有创新精神·如果你期望有一个广阔的发展空间 ·如果你期望有一份具有挑战性的工作·我们真诚地欢迎你加盟有限公司 员工行为准则 -----营销人员是公司推销楼盘的主要力量,其职责包括推销公司楼盘及推广公司形象,因此,营销人员在与客户交往的过程中,应坚持“以客为尊”的专业形象,经常保持亲切笑容,态度诚恳,积极工作并注意不断充实自我,提高自身的工作素质. 营销人员上班时仪仪表要求 营销人员的衣着要做到整齐、清洁、得体，上班时间要穿工作服，佩戴名牌。衬衫要束在长裤里、裙子里，名牌要佩戴在左胸上方 营销人员上班时应穿黑色皮鞋，保持清洁，女职员着裙应配穿同肤色长袜。 营销人员不得染发，男职员不得留长发，胡须要剃干净，女职员发式要大方得体，长发扎起，面部可适当化妆。 营销人员上岗要求 （一）充分了解推介的楼盘、商铺的特色及周围环境 A．楼盘所处的地理位置 B．楼盘的特色：如座向、风水、建筑结构、建筑品牌、装修情况、电梯等 C．楼盘的规模，包括总面积、单元数和每种户型的规格等 D．楼盘的开工、完工及工程验收时间、入伙、开盘等 E．楼盘附近的交通情况：如公共汽车站经过的线路、区内停车场、环境绿化等 F．楼盘面积的计算方法，在关楼盘使用权和所有权的规定 公司规章制度之员工上下班遵守细则 1、本公司员工上下班，悉依本细则行之。 2、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 3、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后为旷工，十五分钟内早退者一律作旷工半日论，不得补请事假，病假昌充，违者作旷工壹日论。 4、迟到早退按下列办理： ⅰ迟到次数的计算，以当月为限。 ⅱ迟到折合的事假，均按事假规定办理。 ⅲ当月考勤将预估三次机动时间,当月三次迟到(十分钟内不列入考勤迟到记录). 5、旷工按下列规定办理： ⅰ旷工不发当日薪资。 ⅱ连续旷工三天或一个月内累计６天，均予开除或处分。 6、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝。 7、上下班记录及进出行动，均应严守秩序，原则如下： ⅰ无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间到岗，不得于上班时间出外吃饭或办理私事。 ⅱ下班者应先记录后外出。 ⅲ达下班时间后，方得停止工作，不得达下班时间，即行等候，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。 ⅳ下班时除销售人员外其他人员在公司内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定记录下班时间。 8．上下班时间均由行政部记录. 9．工作时间内，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形以议处。 10．工作时间内，因事外出，须时有请假单交主管或行政部门，否则主管或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单交行政部登记，否则按第九条办理，销售人员因公外出，不必填写请假单，但须向其主管报备）月底由各单位主管在考勤簿上签证。 11．本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理审批核定后施行，修订时亦同。  公司规章制度之员工宿舍管理制度 第一条:为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息时间,以提高工作效率,特订本办法. 第二条:员工申请住宿条件 公司各部门行政人员,经理或在本公司工作一年以上将有资格申请员工宿舍. 凡有以下情况之一者,不得住宿: I.患有传染病者 ii.有不良嗜好者 不得携眷住宿 需遵守本公约 第三条:本公司提供员工宿舍是现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职(包括自动离职\受免职\解职等),对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职起三日内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费用或搬家费用. 第四条:宿舍统一由公司职位最高或最资深员工担任舍长,其工作任务如下: 总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序,负责管理水电,煤气，门户 监督轮值人员维护环境清洁及门窗关闭（尤其夜晚及台风天气） 第五条:有下列情况者,应及时通知管理部门 违反宿舍管理规则，情节重大者 留宿亲友者 宿舍内有不法行为或外来灾害时 员工身体不适应时照顾,病情较严重需通知亲属或送至市级以