北航网教人力资源管理习题-考查课.docVIP

习题 一、单项选择题 人力资源供求关系达到均衡的条件是（ ）。 A、数量方面的适应 B、质量方面的适应 C、数量和质量两方面都达到适应 D、高素质人力资源 人力资源中最高层次的部分是A、掌握科学技术知识的人B、掌握人力资源使用权的人C、掌握管理权的人D、从事人力资源政策性开发的人科学技术为经济建设服务的根本体现是A、提高知识分子的政治地位和社会地位B、树立“科技是第一生产力”的思想C、加强生产技术的应用研究和开发研究人力资源开发政策的动力功能包括A、物质动力B、精神动力C、信息动力D、物质动力、精神动力、信息动力 下列属于人力资源政策性开发中的人事政策的是A、劳动定员定额制度B、竞争上岗制度C、社会保障制度D、劳动预备制度卡兹曲线是曲线。A、人力资源规划周期B、固定资产更新周期C、人员培训计划周期D、组织寿命现代人事管理的基本法则是A、因人设岗B、劳动定员C、人事相宜D、人事规划猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐A、可塑性很强的大学毕业生B、技术工人C、中层管理人员D、高层管理人才和专业人才劳动生产率是指的效率。A、活劳动B、物化劳动C、定额劳动D、劳动分工在劳动定额的修订中，定期修订面对的是A、生产的正常发展变化B、季节的变化C、工艺方法改变D、原材料性能和规格的改变我国劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请