《嘉朋特员工假期管理办法.docVIP

安徽嘉朋特环保科技有限公司 员工假期管理办法 1 目的 为保障员工合理、合法的休假权利，规范员工的休假（不包括公休假日和法定节日）管理，调动员工工作的积极性，根据国家相关法律法规，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司所有员工。 3 原则 3.1 依法管理原则：各种休假规定符合法律法规要求，尊重员工合法权益。 3.2 规范化原则：员工休假要规范化管理，合理安排，有序休假。 4 带薪年休假 4.1 员工在公司连续工作1年以上的，应享受带薪年休假(以下简称年休假)。 4.2 员工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日和公休假不计入年休假的假期。 4.3 公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假应在同一年度内（不得跨年度）集中安排或根据工作情况分时分段灵活安排。 4.4 确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对于应休而未休的年休假，公司按法定标准支付其年休假工资报酬。 4.5 如有下述情形之一，员工当年不享受年休假；如员工当年享受年休假后又出现下述情形之一，次年不享受年休假： 4.5.1 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上； 4.5.2 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； 4.5.3 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上； 4.5.4 员工请事假累计天数达到或超过其应享受年休假天数的三倍。 5 探亲假 5.1 凡工龄满1年的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，经批准，可享受探亲假。 5.2 探亲假期限按以下规定执行： 5.2.1 员工探望配偶的(须结婚满1年后)，省外的每年一次假期30天，省内的且本市区域外的10天。 5.2.2 未婚员工探望父母的每年一次假期为省外20天，省内的且本市区域外的10天。 5.2.3 已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。 5.2.4 员工的父母和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时即可同时探望父母的，不再享受探望父母的待遇。 5.2.5 员工配偶是军官的，如军官一方已利用年休假探亲，员工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准可给予一次探亲假，假期最多不超过30天。 5.2.6 上述假期均包括双休日和法定节假日在内。 5.3 探亲假费用报销按以下规定执行： 5.3.1 探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由公司报销。标准：乘火车不分职级，费用上限为硬卧标准（动车按照二等座标准）；乘轮船按三等舱位费报销。乘长途汽车凭据按实支报销长途汽车费。 5.3.2 已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。 5.4 确因工作原因无法一次休完探亲假的，可以分段使用，但公司只承担一次的费用。 6 婚假 6.1 员工结婚（含再婚）可以申请婚假3天（申请时需出示结婚证原件并附复印件）。 6.2 若员工晚婚（指男女双方均系初婚，且男25周岁、女23周岁以上结婚），根据工作安排，公司可额外给予不超过20天的晚婚假（各部门可根据生产实际酌情给予假期天数）。 6.3 对方在异地工作或居住需到其工作地或居住地结婚的，另加相应路程往返时间。 6.4 员工在公司正式上班后方可申请婚假（原则上，须为公司正式员工），且婚假需在结婚证书领取后一年之内申请，过期未休不予补休。 7 生育假 7.1 生育假：公司为维护女职工合法权益，减少和解决在工作中因生理特点造成的特殊困难而设立的假期。 7.2 产假和流产假：女员工持医院出具的孕情证明、生育服务证，可请产假（请流产假的，需提供孕情证明、医疗证明）。具体假期时间见下表（其中晚育指妇女24周岁以上生育第一个子女）。女员工孕情发生变化，应及时向所在单位说明情况，并在享受下表规定的假期后按时返岗。 名称 孕情 假期 假期计算 产假 非晚育单胎顺产（基准） 98天 产前15天和产后75天 晚育 增加30天 产前15天和产后105天 难产 增加15天 产后增加15天 破腹产（医院要求而非个人要求） 增加15天 产后增加15天 领取独生子女证 增加30天 产后增加30天 多胞胎 每增加1个婴儿，增加15天 每增加1个婴儿，产后增加15天 流产假 怀孕2个月及以下 不超过15天 流产之日至返岗日不超过15天 怀孕2个月以上未超过4个月流产 15-30天 流产之日至返岗日共15-30天 怀孕超过4个月流产 42天 流产之日至返岗日共42天 备注：在产假计算时，实行产前假和产后假综合计算制（计算产假总时间）。 7.3