团委上半年工作总结三季度工作打算.docVIP

赵楼煤矿团委工作基本情况汇报 上半年工作总结及三季度工作打算 上半年以来，团委在矿党政的正确领导下，团结带领广大团员青年适新应变，积极作为，始终把服务安全生产和青年成长成才当作中心大局来抓，促进自身发展的同时助推了矿井各项工作的顺利进行。 一、强化思想引领，宣传教育工作成效明显。 组织团干部专题学习活动3次，各级团干部带头学习党的十八届四中全会精神、集团公司各类会议文件精神以及集团公司共青团工作会议精神。利用网站、博客、微博等各类新媒体，开辟“我的青春故事”、“《战略》解读”专栏，撰写优秀青年成长成才事迹材料和对《兖矿集团发展战略纲要(2014-2025)》的解析文献，共刊登文章16篇。春节期间开展不放心人排查活动。将不放心人从思想源头上加以控制，将不安全因素消灭在萌芽状态。根据矿党委工作安排，成立读书协会，初步发展会员200余名，并科学制定了2015年读书计划。按照集团公司统一部署，积极开展一线青年与职工代表面对面活动。各基层团组织围绕企业改革、发展、稳定等重要工作或重大问题，通过问卷调查、座谈交流、面对面沟通等方式，邀请职工代表一起深入一线倾听青年呼声。广大青年围绕兖矿的深化改革、转型发展，结合矿井改革改制、创新创效、安全生产、内部市场化、商业模式创新、重点项目建设、三减三提、降本增效、修旧利废、回收复用、走出去战略、发展战略规划等方面提出了诸多建议和意见，多数建议和意见将纳入矿职代会提案中。举办综合知识抢答赛，以新版《安全生产法》、安全事故案例、《兖矿集团发展战略纲要(2014-2025)》、内部市场化建设基本知识为主要内容，促进了集团公司战略纲要、内部市场化重要理论落地生根，增强广大职工安全意识和主人翁意识。 举办“开源节流”形势任务大讨论活动。来自基层团干部和青年职工代表紧扣应对当前严峻形势是更加注重开源，还是更加注重节流这一中心进行讨论，增强了对互联网思维的深度了解和掌握。 二、发挥工作优势，团建工作质量有力加强。 根据工作需要，调整基层团支部书记及委员分工；完善了团干部资料、团员花名册，保证了团的各项工作有序推进。召开2014年度共青团工作会议暨优秀青年成长事迹报告会，邀请赵楼煤矿总工程师王保齐、赵楼煤矿综掘一区副区长李继修、赵楼综合利用电厂安全技术科科长薛伟先后作报告，分别从“忠于理想”、“坚持信念、创造兴趣”、“成功在于坚持21天”阐述了个人成长事迹，为广大团员青年作出了榜样。结合公司组织机构调整的实际，开展青安岗员自查活动，各单位根据青安岗员一年来工作情况自行更换人员；更换新版基层团组织的“三本记录”、“一本谈心”， 各级团组织填写规范，及时到位。综掘一区荣获山东省青年安全示范岗称号；综采一队荣获省国资委五四红旗团支部称号；赵楼矿总工程师王保齐荣获省国资委五四青年奖章，团的工作展现新局面。 三、创新活动载体，团组织形象全面提升。 在全国第52个“学雷锋纪念日”到来之际，菏泽能化公司各级团组织大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，组织团员青年开展“绿色生活、和谐矿区”公益宣传，“绿亮清美”义务劳动，爱心义诊、公益补旧、家电维修等系列服务活动；综掘一区、综掘二区的青年志愿者紧密结合当前面临形势，自觉融入生产中心，广泛开展生产突击、安全监督、降本增效等活动；普掘一区、普掘二区通过召开座谈会，号召职工“携手战雾霾”绿色低碳示范行动，倡导班车出行、公交出行，号召职工保护环境，节约资源；综机工区、通防队、综合利用电厂广泛开展“绿亮清美”活动，组织青年志愿者对矿区工广、电厂冷却水塔、职工宿舍、食堂进行卫生巡查，治理“跑、冒、露、滴”现象；综采一队、综采二队积极开展“我为公司做什么——青年志愿者在行动”活动，广大青年志愿者走进地面工具房、新建篮球场，清理周边杂草、生活垃圾、码放设备材料，进一步营造了节约环保意识；机电工区、巷修工区、地面服务队发动广大团员青年，在井口文化长廊、采掘楼门口悬挂醒目横幅，打出团旗，摆出桌椅，开展了缝补工作服、测量血压、小家电维修服务活动；运搬队开展青年文明号“亮形象”活动，加派挂有“青年文明号”牌匾的人行车为井下一线职工提供便利，受到了广大职工的欢迎和称赞。承接职工洗衣机房管理工作，并挂牌成立“青年志愿者服务站”，由基层团支部书记轮流值班，免费为职工服务；目前职工洗衣80余人次。不断加强团组织宣传力度，完善“QQ 群”、网站、微博等团组织网络体系，及时更新共青团博客、腾讯微博及兖矿共青团网站，动态报送团组织工作开展情况，微博应用在集团公司范围内持续领跑，团的工作阵地坚不可摧。 存在的问题与不足： 上半年共青团工作取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足：一是青年职工旷工欠勤的情况时有发生，团组织教育引导青年的力度不够；二是团组织服务青年的思路不够，需要进一步开拓；三是部分团干部在