大学生就业陷阱有多深.docVIP

突围后的陷阱 试用期内，就业大学生如保障自身劳动权益 背景一： 教育部发布关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知当前，国内经济趋稳的基础还不够稳固，全社会宏观就业压力增大。2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。 当代大学生要志存高远、脚踏实地，转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。 ——习近平5月14日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在天津人力资源发展促进中心与应聘者亲切交谈。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“ 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在此期间，用人单位依据劳动者在岗位上的表现，对其是否合格进行考核；而劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解。在试用期，用人单位和劳动者之间是一双向选择的关系，劳动者只受用人单位在试用期对其考核标准的约束，不同于试用期期满后劳动者与用人单位之间形成的管理与被管理关系。 试用期是劳动法规中的特色制度，属于劳动合同的约定条款。充分保障了用人单位的用人选择权，也保障了劳动者的就业选择权。 （二）试用期与见习期和实习期的区别 （1）见习期是针对毕业生分配到用人单位，需要进行业务适应及考核的一种制度，更多适用于行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资。由于历史原因，见习期明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生，是建立在国家分配的基础上，在我国现阶段，已经不实行高校毕业生分配工作的制度，因此原来的见习期制度已基本不适用。在适用见习期的有关单位中，见习期的时间是六个月到一年，不得超过一年。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”据此可知，毕业生在见习期与用人单位形成了劳动关系，而且有工资收入。 （2）实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识的一种制度。实习期内与实习人员单位没有形成劳动关系，没有工资收入，不受劳动法规的约束。 由上述概念可知，法律上明确规定的，仅有试用期。见习期是个历史概念，现多用于公务员或事业单位中，企业较少涉及。实习期相对而言是一个比较随意的概念，条件和限制较少。 试用期、见习期和实习期的区别具体见下表： 试用期 见习期 实习期 是否属于劳动法调整 是 是 否 是否有劳动关系 有 有 无 期限 6个月以下 6个月-1年 无 禁止情形 以完成一定工作任务为期限、劳动合同期限不满3个月 无 无 工资 不得低于本单位相同岗位最低工资80%、不得低于用人所在地最低工资标准 不低于最低工资标准 无 二、劳动合同试用期与就业协议书期限的区别 很多毕业大学生认为签订了就业协议书就等同于与用人单位确定了劳动关系并且就业协议书规定的期限期满就视为试用期期满。那就业 就业协议书，一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。该协议的效力始于签订之日，终止于学生到用人单位报到之时。即仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就已完成。其关键在于，毕业生必须凭就业协议书，另行与用人单位签订劳动合同。毕业生只有另行与用人单位签订劳动合同，才能与用人单位确立劳动关系、明确双方依据《劳动法》和《劳动合同法》所产生的权利义务，并为《劳动法》和《劳动合同法》所约束。本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违