2011人力资源管理师基础知识课件.pptVIP

广西职业培训网免费下载培训资料 基 础 知 识 主讲：夏同胜 E-MAIL:xiatsh@ QQ: 基础知识内容分析 对于基础知识部分，分数从四级到一级递减 四级30分，三级20分，二级10分，一级不考 以前的分数是三级30分，二级20分，现在进一步削减了分数 基础知识内容分析 考试分为两部分 一部分是理论知识，另一部分是操作技能 操作技能部分，题型有改错、简答、图表分析、综合分析题 改错（2×5=10）、简答（3×10=30） 图表分析（15+15=30） 、综合分析题（共30分） 基础知识内容分析 理论知识部分，包括职业道德，题型有单选和多选题； 满分100分，60分及格； 考试时间：8：30-10：00； 其中职业道德25题，折算成10分； 基础知识部分在三级占20%，二级占10%。 基础知识内容分析 第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性 资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 资源的稀缺性（人的欲望的无限性） 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要