生产制造部选拨储备干部干部方案.docxVIP

生产制造部竞聘储备干部方案（试行）为完善制造部人才储备与开发管理，落实《生产制造部储备干部培训规划方案》文件要求，人尽其才，人尽其用，建立人才竞争机制，给更多的员工提供施展才华的舞台，特拟定本方案。一、竞聘原则及竞聘目的1、“公平、公开、平等、竞争、择优”原则，最终达到人尽其才，人尽其用的目的；2、同仁公认、注重实绩原则3、全员竞聘的原则，覆盖制造部经理以下管理岗位，打破级别、部门、岗位限制，鼓励公司全员参与。 任职条件储备类型 任职条件内部选拨储备班长龄22—35周岁，中专或高中以上学历（特别优秀，学历可放宽），且在公司具有半年以上的工作年限；②有强烈的事业心，富有工作激情，认同公司人才观、价值观等企业文化理念；③愿意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验，愿意并能够承受较大工作压力；④品行端正，有良好的自律性和团队协作精神；内部选拨储备主管龄22—35周岁，中专或高中以上学历（特别优秀，学历可放宽），且在公司具有半年以上班长岗位（或技术员岗位）的年限；②有强烈的事业心，富有工作激情，认同公司的人才观、价值观等企业文化理念；③愿意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验，愿意并能够承受较大工作压力；④品行端正，有良好的自律性和团队协作精神；二、参与竞聘条件竞聘岗位待竞聘的管理岗位如下： 部 门岗 位制造一部制造二部大压机制造二部小压机制造二部电镀制造三部合计（名