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第十七章 劳动争议处理 第一节 概述 第二节 劳动争议的处理机构及基 本原则 第三节 劳动争议的调解 第四节 劳动争议的仲裁 第五节 劳动争议的诉讼 第一节 概述 一、劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方 当事人因劳动问题一起的纠纷。 二、劳动争议的种类 从世界范围看，劳动争议分为两类： 1.法律争议 2.集体争议 三、劳动争议处理的范围 1.因确认劳动关系发生的争议 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 四、劳动争议处理的特征 1.劳动争议的当事人是特定的，企业与职工为劳动争议案件的当事人。 2.劳动争议的范围限定在一国法律规定的范围内。 3.不同的劳动争议按不同的程序处理。 五、劳动争议处理的目的 1.公正及时解决劳动争议，保障企业和职工的合法权益。 2.维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系。 3.促进改革开放事业的顺利发展。 第四节 劳动争议的仲裁 一、仲裁的概念 仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正的 第三者对当事人之间的争议作出评断。 当事人申请仲裁已具备以下条件：（1）申诉 人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害 关系的劳动者和用人单位；（2）申请仲裁的 争议必须是劳动争议，如果不是劳动争议， 而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠 纷，仲裁委员会将不予受理； （3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；（4）必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；（5）有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；（6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；（7）申请书及相关材料齐备并符合要求。 二、仲裁的原则 （一）着重调解原则 （二）及时、迅速原则 （三）区分举证责任原则 三、劳动争议仲裁庭 仲裁庭分为： 一般仲裁庭：由3名仲裁员组成，设首席仲裁 员。 简易仲裁庭：由1名仲裁员组成独任仲裁庭。 四、劳动争议仲裁员 五、劳动争议案件的审理 六、劳动争议仲裁的期限和裁决 七、劳动争议仲裁书的效力 第五节 劳动争议的诉讼 一、劳动争议诉讼的概念和范围 劳动争议诉讼 * LOGO 人力资源管理1班 李军庆 201087084158 Title1 Title2 Title3 happy Valentines day If I could save time in a bottle the first thing that Id like to do is to save everyday until eternity passes away just to spend them with you if I could make days last forever if words could make wishes come true Id save everyday like a treasure and then again I would spend them with you Text Text Text Im fond of you Thank you for comforting me when Im sad Loving me when Im mad Picking me up when Im down Thank you for being my friend and being around Teaching me the meaning of love Encouraging me when I need a shove But most of all thank you for Loving me for  Just because someone doesn‘t love you the way you want them to, doesn‘t mean they don‘t love you with all they have.  photo photo photo Im fond of you Love is more than a word, it says so much. When I see these four letters, I almost feel your touch. This only happened since I fell in love with you. Why t