急诊专科护士核心能力培训课件.pptVIP

The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ. The 3rd Affiliated Hospital Of Southern Med. Univ. 以等级医院评审标准为目标 做好急诊护士专科技能培训 南方医科大学第三附属医院护理部 熊勇主任护师 主要内容 1、制定培训目标 2、评估培训对象及条件 3、制定培训计划 4、实施培训计划 5、评价培训效果 一、制定培训目标 1、掌握等级医院评审标准内容 2、制定本科室的培训目标 三级综合医院评审标准 第四章第八节：急诊管理与持续改进 4.8.1.3：急诊医务人员经过专业培训，能够胜任急诊工作，考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”。 4.8.5.2：医护人员能够熟练、正确使用各种抢救设备、掌握各种抢救技能，包括高级心肺复苏技能。 4.8.1.3：急诊医务人员经过专业培训，能够胜任急诊工作，考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”。 【C】 1、急诊医护人员全部经过急诊专业培训，能够胜任急诊工作，考核达到“急诊医师、护理人员技术和技能要求”，有考核记录。 2、急诊监护室固定医师与护理人员均经ICU专业培训，技能考核合格。 3、有年度的培训计划并组织落实。 【B】符合“C”并 1、急诊科、重症监护室医护人员的技能评价与再培训间隔时间原则上不超过2年，有记录。 2、对轮转的