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工资管理培训 一、工资构成 1、标准工资：基本工资+岗位工资+固定加班工资 5天工作制岗位标准工资构成即为：基本工资+岗位工资 非5天工作制岗位，需计算固定加班工资。 基本工资公司员工统一为1300元（广州市最低工资标准）。 1.1岗位工资的计算 岗位工资＝标准工资×[21.75÷（21.75＋加班天数×200%）]－基本工资；计算简化后： 5.5天/周工作制的岗位工资计算公式：标准工资×0.8447-基本工资； 6天/周工作制的岗位工资计算公式：标准工资×0.7311-基本工资。 某6天/周工作制（即其每周休息1天，月均加班4天）的安防员的标准工资（即其月工资额）是1800元，目前公司所有员工的基本工资都是1300元，则其岗位工资计算如下： 岗位工资=1800×[21.75÷（21.75＋4×200%）]－1300=15.96（元） 2、非标准工资 2.1工龄工资 公司工龄工资适用点到翌日清晨间工作所付的津贴因需要，员工规定工作时间外时给付的津贴额。×加班时数×150%；（经公司批准，因缺岗或临时工作安排） b)休息日安排工作加班费＝(基本工资＋岗位工资)÷21.75天÷8小时×加班时数×200%（安排补休者不支付） c)法定节假日安排工作加班费＝(基本工资＋岗位工资)÷21.75天÷8小时×加班时数×300% 顶岗工资（针对安防员） 因部门临时性缺员，经与员工协商一致，员工自愿顶替缺员岗位且每天不超4小时的工资给付。（针对公司安防员和经公司批准的临时性工作安排） 顶岗工资：（基本工资+岗位工资）/21.75/8*月加班小时 2.4高温津贴 每年6-10月全体员工享受高温津贴，主管级以下员工为100元/月，其中入职员工的高温津贴计算公式为： 2.4.1 5天工作制的员工的高温津贴折算公式： 高温津贴金额÷22×出勤天数 2.4.2非5天工作制的员工的高温津贴折算公式： 每月休6天=高温津贴金额÷24天×实际出勤天数 每月休4天=高温津贴金额÷26×实际出勤天数 2.4.3不享受高温津贴范围：不在岗残疾人、聘用的顾问、实习生、钟点工。 2.5其他补贴 2.5.1伙食补贴：凡被公司录用的员工，享受其所在项目相应的伙食补贴待遇，具体依照《伙食补贴暂行规定》及公司各时期下达的文件规定办理。其中，发放现金补贴的，按以下标准计发： ? 员工满勤或员工请休假期不足全月的，全额发放； ? 员工入职或离职当月不满勤时，同高温津贴的折算方式计发。 请注意，伙食补贴需在工资表中计税，但不做在工资表中。 此补贴另行制表计发。（需设计统一表格） 2.6.2租房补贴:针对由公司选拔派外项目工作的业务骨干给付的异地租房补贴（从社会上专为外项目招聘的人员除外），具体依照《薪酬管理制度》的规定办理。此补贴凭票据报销。 3、绩效工资 所有人员在考核期间因产假、陪产假及半个月以上的病假（工伤假除外）原因缺勤时，按实际出勤率计算绩效工资，其余请休假不再扣发绩效工资； 员工离职时，其绩效工资在离职结算中一起清算，以每个月15日为临界点，15日（含15日）之前离职，则不算该月绩效工资，15日之后离职，则计发当月整月绩效工资。 4、年终双薪 员工年终（每年12月31日）时仍在职者，可获多发一个月标准工资的奖金，从员工试用期起计算，按当年实际工作月数计发，并随当年12月份工资一同发放。具体发放标准如下： a)在职满一年者的年终加薪＝基本工资＋岗位工资＋固定加班费 b)在职不满一年者的年终加薪＝（基本工资＋岗位工资＋固定加班费）÷12个月×实际在职月数 注：当月15日（含15日）前入职者，当月在职月数为1；当月16日（含16日）后入职者，当月在职月数为0。（统计方式与绩效工资的入离职计算方式类同） 二、工资计算 工资的计算期间以当月1日至月末，为1个计算周期。 1、工资支付 1.1公司以货币形式按月支付员工的工资。 1.2 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 1.3 公司发薪日为每月15日，如遇定法定节假日，发薪日提前。如预银行系统升级发薪日推迟，需及时通知各部室、各服务中心及员工，以做好解释工作。 1.4 员工工资将通过银行转帐的方式转入员工户婚假、丧假年休假病：×病假天数××事假天数×旷工天数迟到、早退 3、其他情况的工资给付 3.1 新进、离职员工出勤不满一个工资计算周期的工资计付： a)5天工作制的员工 发薪公式：×实际出勤数公式：×当月在职天数直接扣个人所得税保险个人部分个人部分应届毕业生应届毕业生×缺勤天数 三、工资发放流程 1、每月1号前服务中心完成考勤，6号前完成工资计算（服务中心经理审核签字）；（工资计算完成需上报工资表（汇总表及明细）、工资文本、伙食补贴） 2、每月7-10号人力资源部