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《11.17公开课件“战略人力资源管理”
需求性质分析 人员需求 VS 技能需求 PTR:Post Time Ratio=Task hour ÷Working hour 岗位工时率=任务时间÷工作时间 如:合并报表,每年20天的任务时间 PTR=20÷240=0.083 理论上, PTR<1是技能需求 Cyril Northcote Parkinson(1909-1993) Parkinson’s Law, 1955 Work expands so as to fill the time available for its completion. 帕金森定律:工作会自动放大以适应分配给工作的时间 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 需求定位 1 2 3 4 5 6 7 类型 人员需求 技能需求 知识需求 能力需求 资源需求 储备需求 变革需求 其它 针对性 工作量分担 特殊任务的技能 特殊任务的知识 特定情景的能力 组织所需的外部资源 组织未来的状态 引发和推动组织变革 替代方案 工作设计、流程再造 轮岗、外包 轮岗、外包 培训开发 代理、战略合作 培训开发 内部晋升、咨询 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 心理素质:No. 1 Predictors of 成功Success:延迟满足Delay of gratification Self-control 自我控制能力 目的性、计划性、行动力(效能感) 幸福Well-being:终极价值 Terminal value Self-acceptance 自我接纳能力 主体性、乐天性、鉴赏力(价值感) 成就Fortune:趋势判断Long-term trend perception Independent thinking 独立思考能力 客体性、因果性、创造力(超脱感) 健康Longevity:情感联系 Meaningful connection Emotional interaction 情绪互动能力 明 示性、宜人性、影响力(控制感) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 思维 思维类型 平面型,发散思维,跳跃性、开放性、主动性 直线型,线型思维,继承性、闭合性、被动性 立体型,系统思维,多极性、整体性、重构性 系统思维:当发散思维和线型思维的关系由排异关系演化成共生关系时形成的思维方式 考察方法 重构能力:打比方,用熟悉的情景描述不熟悉的情景 思维指向 依赖思维:崇拜 对象的正向依存性 (退缩) 挑战思维:批判 对象的反向依存性 (成长) 对手思维:输赢 对象的指向依存性 (竞争) 目的性:目标思维 (追求) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 逻辑推理能力 推理过程 象征性:神学,缺陷:拜物 根据某种外部特征的一致性而推导出结论 关联性:玄学,缺陷:因果不明 根据事物之间的伴生/排斥关系而推导出结论 因果性:科学,缺陷:不确定性的处理 根据事物变化的原理和机制而推导出结论 判断标准及对应的推理过程 教条,象征思维,排他性 道理,关联思维,多元性 原理,因果思维,本源性 科学素养Scientific Literacy 18-69 概念理解、方法理解、关系理解 2010年11月25日,中科协发布,国民科学素养 %? 2005年,瑞典35%,美国28% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 思维习惯:3×5 Robert J. Marzano 美国教育学家罗伯特.J.马扎诺 Dimensions of Learning, 1992,三级五阶思维习惯 自我认知、批判思维、创新思维 智慧的起点 自我认
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