《应届毕业生,求职必用的十大证书.docVIP

从合资公司到一般外企到财富500强（其实金融时报也有500强排名~），我在HR这行已经摸爬滚打五六年。之所以想写2013版证书这个帖子，是因为发现看过这旧帖的学生还真有一些，比如我的远房表妹、朋友的某堂弟、中学英语老师他们家孩子…… 当然也包括我自己在内哈，我是07年毕业的，那时就已经有这帖子了。当时原版帖子的内容还算靠谱，但是拿到现在来看，好些内容都可以算流言了。更可怕的是，这些流言还有继续影响那些不了解职场的学生的趋势。 所以，基于我本人对于合资企业、外企的了解，还有HR圈里的朋友对于国企、民企的了解，我重新做了一次2013版十大证书排名。希望给没毕业的师妹师弟们，还有那些即将进入大学的孩子们一些帮助~ ps: …… NO.1：毕业证、学位证（求职必备头号证书） 这些证书的重要性不必说了，没有毕业证、学位证的学生，有点规模的民企都是不愿意招的，所以在校的时候还是得好好考试。至于专业背景，求职的时候同学们可以海投不限专业的管培生、销售培训生之类的职位（快消类外企、四大常有这些职位），但那些限定专业背景的职位，其实投简历后获得笔试、面试机会的几率更大，毕竟竞争的人要少些。 今年校招，政府禁止“限定985、211”，非名校学生可能觉得找到好工作的可能性变大了。不过，我们HR圈里都觉得这是形同虚设。请切记，我们看重能力，但是也看重学历！毕竟中国每年大学毕业生太多了，绝对经得起筛，有些500强企业嘴上不说，其实是拿限定985和常青藤名校来筛的…… 另外，那些希望通过在名校读研读博提升竞争力的同学们，本科非名校依旧是你们的短板。求职的时候，只要遇上本科名校的竞争对手，你们还会处于劣势。不过，有一个好消息是，某些要求员工非常具有抗压能力的企业（比如华为），本科非名校的同学们还有一争之力，因为根据情商类测试（Saville/SHL这些），名校出身的学生在抗压能力上不太具有优势。 NO.2：英语证书（校招、升职、外派都有用） 把英语证书排在第二位，是因为有国际商务来往或者在进行全球化运营的企业都对员工有商务英语能力要求，无论是外企、国企还是民企。每年九十月份校园招聘时，很多企业都有英语笔试环节，采用的大多是美系商务英语考试——TOEIC托业考试。这个考试的夸张之处在于，进了企业之后你也许还得继续考，如果想升职或者争取外派机会的话…… CET-4/CET-6：现在不强制学生考完四六级才能毕业了，我知道大学生里四六级刷分的不少，甚至订出450分—520分—600分这种递进的分数目标，可从HR角度来说，只有四六级证书真的没法证明你们的英语能力，比如写日常英语邮件、开全球电话会议之类的； TEM-4/TEM-8：英语专业学生必考，严格些的大学可能还规定考不过不能毕业，不过企业中要求这个证书的比较少，翻译职位或者外籍主管助理职位也许会要求具备这个证书。如果你是英语专业，还是好好备考吧，优秀证书最好，至少也得是良好； 托业（TOEIC）：美系商务英语，满分990。校招时很多企业有明确要求托业分数， 650分可以投航空企业，比如南航、海航、深航；750分可以投银行，比如中行、工行、交行、建行、广发；850分可以投遍国际化企业，比如联想、宝洁、玛氏、IBM、爱立信； 剑桥商务英语（BEC）：英系商务英语，满分120分。我工作的五六年间，BEC在企业里的认可度直线下降，已经堕落成鸡肋证书了。去年秋季校招，我发现要求BEC成绩的企业同行，一只手都数得过来。不过貌似在大学教学里，BEC用的还挺多，高校关系做的不错； 托福（TOFEL）：美系企业还是认托福成绩的，比如宝洁，不过现在好些企业对于招托福考生有担心，怕发出offer后学生最后还是毁约出国读书了，或者入职一年后还是出国了。前者影响校招中的就职率，需要在春季校招时补招，后者拉高员工流动率； 　　雅思（IELTS）：一些英系企业认可雅思成绩，不过他们像美系企业那样，也担心学生最后毁约出国读书，或者入职后时间不长还是出国了。另外银行业比较接受海外留学生，一般要求雅思成绩在 5.5分以上； 　　NO.3：兼职/实习证明（实际能力最佳证明） 企业常说看中的是毕业生的能力，那么同学们应该怎么证明能力呢？兼职或者实习证明，就可以很好地证明能力。在描述自己的兼职或者实习经历时，你需要重点介绍自己承担的角色、参与的项目、关键性贡献，最终的成果，用数据说话，用事实说话！ 兼职或实习经验，可以让你成为企业需要的“有经验”的人，在和其他应届毕业生竞争时占据优势。要知道，不少大企业每年都有实习生计划，招聘一些在校大学生进行暑期或者寒假实习，表现出色的还有机会直接留在公司工作。比如，宝洁、IBM、GE、玛氏，这些公司每年的实习生中，有40%到60%可以获得offer。 　　如果你有幸获得实习机会，但不幸没有获得of