薪资调整讲述.pptVIP

2013年度调整方案 人力资源及行政部 一、发放过节费 为了提高员工福利，有效激励员工工作积极性，从公司长远发展出发，现拟定在国家法定节假日期间为员工发放过节费（支付等值实物或购物券，不等同于年终奖），具体拟定如下： 1、发放范围 在职全体员工。 2、发放的节假日 春节、中秋节、端午节。 3、发放方式 在节假日当天发放等值的礼品或等值实物（或购物卡等）。 4、发放标准 春节：200元 /人 中秋节：100元/人 端午节：100元/人 其他：凡春节期间，在次年度元月1日后入职之员工，当年春节过节费为100元标准。 二、休息时间的调整 1、休息日方式：为了提倡员工高效工作及满意度，增强企业对于人才的竞争力，调整为大小休的休假方式，即：一周休一天半、一周休一天轮换； 2、休假规定：每个部门根据实际情况，对部门人员实行交替大休，保证每周六均有人员在岗，不影响正常工作的进行； 三、工龄工资 工龄工资是企业按照员工的工作年数，根据员工的工作经验、技术水平、劳动贡献的积累以及对企业的忠诚度给予员工的经济奖励。 1、工龄工资发放对象： 连续在本公司工作满12个月的且按期签订劳动合同的员工，工龄工资从员工到公司第13个月开始，逐月发放。 2、工龄计算方法： （1） 工龄计算从入职之日起算，50元/年，逐年递增。 （2）一年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 附：目前工作一年以上员工数为27人。 四、年休假 1、年休假规定 凡与公司签订《劳动用工合同》的员工，满一年可享受五天带薪年假，以后每年递增一天，最长不超过10天。 2、不符合享受当年年休假条件： (1)、累计工作满1年不满5年的职工，请病假或事假累计2个月以上的； (2)、累计工作满5年不满10年的职工，请病假或事假累计3个月以上的； (3)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假或事假累计4个月以上的； 3、年休假计算方法： （1）、以员工入职之日起计算，满一年后方可休年休假5天； （2）、员工当年进入公司不满12个月，当年年休假天数的计算公式为（本年度在公司工作月数/12）*本年度应休年休假天数（当月15日及前入职该月不计算，15日以后入职该月计入），折算后不足一整天的部分不享受年休假。 4、年休假休假规定： （1）、年休假以每年为单位，执行次年休前一年度应享年休假的休假方式（如2013年休2012年应享年休假），由员工提前1周提出书面休假申请，经部门主管和人事部审批后执行，； （2）、每年12月底为该年度应休年休假截止日期，一般不延后安排，如因工作需要，可提出书面申请，由分管副总批准后跨年度进行休假； （3）、各部门主管可根据实际情况，安排员工分次休完年假。 5、举例： 如员工张三，2012年5月15日进入公司，则2013年应享年休假2.08天（折算为2天），该员工可自2013年5月16日---2013年12月31日期间申请休2012年度的年休假2天；可自2014年元月1日—2014年12月31日期间申请休2013年度年休假6天，依次类推。 五、关爱津贴 1、对象 凡转正员工，遇到直系亲属死亡，员工本人婚嫁、生日，以及员工本人大病住院均可享受相应津贴。 2、补贴方法： 公司从关爱员工及员工家庭考虑，增加员工的归属感，根据婚、丧、生日、大病不同的情况，公司给予不同的补贴金额。直系亲属介定为员工本人的父母以及子女，须持有相关的死亡证明书。大病介定为住院一周以上为大病，以住院证明为依据，并本人向公司提出大病补贴申请。 3、补贴标准： 生日：100元/人 直系亲属死亡：1000元/人 婚嫁：1000元/人 大病：600元/人 4、领取方法：由本人（或部门）向公司行政部提出书面申请，并附相应证明（生日除外），经授权领导审批、行政部核实后，由行政部予以发放。 五、保险 增加社会保险中的失业保险的项目。 失业保险 按《失业保险条例》，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。 按遂宁市目前征收标准，公司每月应为员工支付1897*2%=37.94元，总共目前需增加支付1214.08元。