经管系未来五年人力资源规划方案.docVIP

「经管系未来五年人力资源规划方案」 本系的人力资源是指在本系系统内具有教育教学、科研和管理能力的全部人员的总和，其主要由行政管理人员、专任教学人员、辅导人员三部分组成。从本源意义上，人力资源指在一定时空条件下，劳动力数量和质量的总和。本文对我系现有人力资源的视角进行数量和质量两个方面的分析。数量方面进行存量分析；质量方面从人力资源的“性别—年龄”结构、职称结构与学历层次等进行分析，从而找出我系人力资源现状中存在的问题，并针对现有问题提出解决措施，从而制定我系未来五年的人力资源规划方案。 一、我系人力资源现状分析 （一）现有人力资源存量状况分析 存量表示某一时点上的变量。截止至2011年11月7日，本系人力资源存量为40人，其中行政管理人员6人，专任教学人员31人，辅导人员3人。需要说明的是，本系教学单位的行政管理人员和辅导人员中分别有4人和2人承担着教学任务和科研工作。 （二）现有人力资源状况分析 1、本系人力资源“性别—年龄”结构分析 据统计，本系主要行政人员男女各3人，女性年龄分布在40—45岁区间段，男性年龄分布在50—55岁区间段，从年龄分布来看比较集中；中男性13人（41.94%），女性18人（58.06%），年龄分布：30岁及以下6人（19.35%），31—35岁13人（41.94%），36—40岁4人（12.90%），41—45岁3人（9.68%