办公室绩效考核表.docVIP

编号：_____________ 部门：_____________ 姓名：_____________ 总经办主任绩效考核表 岗位：总经办主任 被考核人： 考核时期： 年 月 项目 序号 考核项目 基准目标 分值 达成情况 考核分数 KPI（80%） 1 营业指标 万元/月 40 2 毛利 万元/月 10 3 督导检查会议落实情况 认真无漏洞 3 4 接待公务来访 热情周到细致 3 5 文件管理合格率 100% 3 6 保密工作合格率 100% 3 7 按时收发文件 及时准确 2 8 执行店规店纪合格率 100% 3 9 档案立卷、建立达标率 100% 3 10 环境卫生检查合格率 100% 3 11 出勤率 100% 2 12 对下属绩效考核 及时、公平、公正，做好业绩沟通 3 13 部门内部管理 本部门的规章制度规范，工作流程顺畅 2 工作 态度（8%） 1 遵章守纪 能认真执行各项规章制度 2 2 政策性与原则性 严格按政策与原则办事 2 3 责任感 责任感很强，力图将自己的工作做到最好 2 4 团队精神 积极协助其他部门和同事共同达成工作目标 2 工作 能力（12%） 1 分析判断能力 能正确分析事物、作出准确判断 4 2 创新能力 能够运用一些创新的方法来节能节耗 4 3 人际关系能力 能够同周围的人沟通和合作，在增进了解和传达信息方面有较好的表现 4 总计考核得分 被考核人确认： 考核人确认： 备注说明：适用期不参与绩效考核，2800元/月的薪资 薪酬B1： 岗位工资+绩效工资+工齡工资+满勤奖+安全奖=3000元 岗位工资2200元+绩效工资+工齡工资100元+满勤奖100元+安全奖100元=3000元 即绩效工资为：500元 ，绩效考核分数100分计，即5元/分 绩效工资500元中，占比为经营额40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指标考核。 绩效工资的30%暂缓发放，以季度累计，作为风险抵押金，于每季节结束的次月结算。 薪酬B2： 岗位工资+绩效工资+工齡工资+满勤奖+安全奖=3200元 岗位工资2300元+绩效工资+工齡工资100元+满勤奖100元+安全奖100元=3200元 即绩效工资为：600元 ，绩效考核分数100分计，即6元/分 绩效工资600元中，占比为经营额40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指标考核。 绩效工资的30%暂缓发放，以季度累计，作为风险抵押金，于每季节结束的次月结算。 薪酬B3： 岗位工资+绩效工资+工齡工资+满勤奖+安全奖=3500元 岗位工资2500元+绩效工资+工齡工资100元+满勤奖100元+安全奖100元=3500元 即绩效工资为：700元 ，绩效考核分数100分计，即7元/分 绩效工资700元中，占比为经营额40%+毛利率10%=50%，其他分值按以上指标考核。 绩效工资的30%暂缓发放，以季度累计，作为风险抵押金，于每季节结束的次月结算。 总经理办公室业绩KPI指标 序号 考核指标 数据提供 指标说明 1 公文写作及时准确率 总经办 及时写作的公文数 应写作的公文总数 ×100% 2 材料打印合格率 总经办 打印合格的材料数 已打印的材料总数 ×100% 3 材料打印满意程度 总经办 打印满意的材料数 已打印的材料总数 ×100% 4 打印材料的及时率 总经办 及时打印的材料数 应打印的材料总数 ×100% 5 文件立卷、归档达标率 总经办 立卷、归档的文件数 应立卷、归档的文件总数 ×100% 6 材料收发及时率 总经办、相关部门 收发及时的材料数 应收发的材料总数 ×100% 7 办理酒店有关证照及时性 总经办、相关部门 保证各种证照及时办理，不影响营运 8 各类会议组织安排的效率 总经办、相关部门 保证会议高效，不浪费会议时间 9 督导检查会议落实情况及时性 总经办、相关部门 保证及时检查，将工作落到实处 10 接待公务来访 总经办、相关部门 保证符合酒店接待规格及费用