《职业病防治法》培训课件-1.ppt

3、危害告知 （1）设置公告栏。内容包括职业病防治规章制度、操作规程、危害事故救援措施和危害因素检测结果。 （2）设置警示标识 ①严重职业危害作业岗位应设置警示标识。 ②警示标识的规格、图形标识应符合国家标准。 ③警示标识内容包括危害种类、后果、预防及应急救援措施等。 （3）无论是公告栏或警示标识，均应设置位置固定、醒目、视线易及、显眼、无遮挡，用中文。 （4）合同告知 ①下列情况应合同告知 a用人单位与劳动者订立劳动合同时； b 用人单位与劳动者订立聘用合同时； c 变更工作内容时。 ②合同告知主要内容： a 劳动过程中可能接触职业病危害因素种类、危害程度、危害后果； b提供的职业病防护设施和个人使用的防护用品； c工资、岗位津贴及工伤社会保险待遇； d职业卫生知识培训、教育； e职业病防治规章制度和操作规程。 ③以上用人单位均应如实告知、不得欺骗。 4、职业病危害因素监测、评价 （1）监测部门 ①用人单位自测。 ②有资质的职业卫生技术服务机构监测、评价。 （2）监测种类：包括定期监测、抽测、事故监测、评价监测等。 （3）监测结果要存入档案，并向当地卫生行政部门报告和向劳动者公布。 5、职业健康监护 （1）职业健康检查 ①上岗前健康检查； ②在岗期间健康检查； ③离岗时健康检查； ④应急健康检查。 （2）健康检查项目由国家规定。 （3）用人单位负责体检费用。 （4）对未进行离岗时健康检查者不得解除或终止与其订立的劳动合同。 （5）建立健康档案。 （6）对职业病患者进行救治、安置。 6、职业培训、教育 （1）用人单位负责人应接受职业卫生培训。 （2）对劳动者进行职业卫生培训。 ①上岗前职业卫生培训； ②在岗期间的定期职业卫生培训。 （3）培训内容 ①职业卫生知识； ②职业病防治法律、法规、规章和操作规程； ③职业病防护设备、个人防护用品的使用。 7、依法参加工伤社会保险 8、职业病危害项目申报，职业病报告 9、职业病防治工作经费保障 10、对未成年工、女工的保护 （1）不安排未成年工从事职业病危害作业。 （2）不安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 （二）劳动者的职业健康权利及相关权益 1、本法规定的职业卫生保护权利。 （1）获得职业卫生教育、培训； （2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素，危害后果和应当采取的职业病防护措施 （4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 2、劳动法规定的劳动者健康保护权利； 3、用人单位违反本法，侵犯劳动者的知情权，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害作业的权利； 4、劳动者离开用人单位时有索取本人健康监护档案复印件的权利； 5、遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，有要求用人单位及时组织救治，进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担的权利； 6、孕妇、哺乳期的女工有拒绝对本人、胎儿和婴儿有危害的作业； 7、有职业禁忌的劳动者有权拒绝从事其所禁忌的职业； 8、从事接触职业病危害作业的劳动者，有享受用人单位按规定给予适当岗位津贴的权利； 9、被发现疑似职业病时有被告知的权利，有获得检查诊断、医学观察由用人单位付费的权利。有按规定选择医疗卫生机构进行职业病检查诊断和由用人单位支付相关费用的权利，对诊断结论有异议时有权申请鉴定，对鉴定结论不服时，有申请再鉴定的权利，鉴定时有参与从专家库中以随即抽取的方式确定鉴定专家的权利，有提请与用人单位存在利害关系的专家回避其职业病诊断鉴定的权利，有按照卫生部规定由用人单位支付有关鉴定费的权利； 10、职业病人有权按国家规定享受职业病待遇和工伤社会保险的权利； 11、未依法参加工伤社会保险的用人单位的职业病病人，享有用人单位承担医疗和生活保障的权利； 12、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，接触职业病危害作业的劳动者有获得健康检查和按国家规定予以妥善安置的权利； 13、职业病人变动工作单位时，有依法保留其职业病待遇不变的权利； 14、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，还依法享有民事赔偿的权利； 15、其它法律行政法规规定的权益。 （三）劳动者义务： （1）学习掌握相关的职业卫生知识； （2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程； （3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； （4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 （四）有关组织、社团职责 1、卫生技术服务机构：监测、评价