波特--劳勒综合激励模式.docVIP

波特—劳勒的综合激励模式最典型的是马斯洛的需求层次论隆期望理论和亚当斯的公平理论着眼于行为结果的“强化”激励。这些激励理论,都是从不同的侧面理解和解释复杂的激励问题,具有一定的片面性。—劳勒综合激励理论在概括和总结以上几种理论的基础上较全面地反映了人类在激励中的心理过程波特劳勒综合型激励模式波特劳勒综合型激励模式是隆的期望模式基础建立起来的。著名心理科学家和行为科学家1964年首先提出做出简化的期望模式 这一模型在当时提供了一个综合性的、较有应用价值的理论框架和分析思路。弗隆模型的基本观点就是激励的强度取决于个人通过努力达成组织期望的工作绩效(组织目标),然后再根据工作绩效，组织给出奖赏, 由此而达到的满足与个人需要的奖酬(个人目标)相一致、相关联的程度。一致程度或关联性越大,则效应就越大,反之亦然。弗隆模型建立在个人理性与组织信息完全的假设之事实上这很大程度上理想化了,人不可能是完全理性人强调奖赏,假设组织所能提供的奖赏与个人需求一致这在实践中难以个人的期望,而客观情况本身。此外,弗隆模型要素之间单向流动。波特和劳勒在弗隆模型的基础上,增加了反馈路线,补充了影响因素,导出一种更加合理的激励过程模型,被称作波特 -劳勒模型它为人们分析、认识激励的一般提供了一个总体理论方法框架。波特劳勒模型,工作绩效是一个多维变量它除了受个人努力程度决定外,还受下四个因素影响:(1)