《国际人力资源管理finished.pptVIP

本讲主要内容 国际人力资源管理的发展 起源（20世纪70年代末—80年代中期）： 国际管理——跨国公司外派管理 美国研究本国跨国企业 发展（20世纪80年代中期—90年代末）： 研究范围和领域扩大 研究视角拓宽 提出多种模式 新的挑战（21世纪） 模型整合； 多元理论 多元方法 微观到宏观 国际人力资源管理的概念 三个研究视角: 跨文化管理：从国际视角审视组织成员的行为 比较研究：产业关系和人力资源管理的比较，分析和对比不同国家人力资源系统 跨国公司（企业）的人力资源管理 国际人力资源管理的概念 For MNE (Multinational Enterprise) : International human resource management (IHRM) is about the world-wide management of human resources. (Adler Ghadar,1990 etc.) 国际人力资源是国际化组织中人员管理的原则和实践。（Ivancevich,1998） 国际人力资源管理是处在人力资源活动（获取、分配、利用）、员工类型（东道国、母国、其他国）和企业经营所在的国家类型这三个维度之中的互动组合。（Morgan,1986） 国际人力资源管理的发展背景 国际经营与全球竞争 国际人力资源管理：促进因素 国际化与全球竞争的快速发展 跨国公