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创新学习教育方式做到“润物细无声” 华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂党建案例之一 党员学习教育是企业党建工作的一个薄弱点和难点，也是乌热电党建的难点，由于企业日常工作繁忙，人员紧缺，加之人员状况日趋年轻，如何按照年度的学习计划不断加强教育，同时又能激发党员自我学习教育的意识，就需要在党员教育的形式和内容上要有所创新。 方式一： 不断开创学习教育新方法。以“固定课堂”齐学、“网络课堂”点学、“模拟课堂”送学、“短信课堂”导学、“党员课堂”促学、“主题课堂”践学等六种模式引导党员学习，加强党员学习教育管理，完善学习机制，推行学习的制度化、规范化；建立健全考勤制度、学习通报制度，完善学习目标管理体系；制订好学习计划，明确学习要求，保证学习时间，创新学习形式；实行漏学补课、结对帮学，同时开展“普通党员讲党课”的竞赛活动，以“让我来听”变为“请你来讲”的形式，党员听起来有味，学起来有劲，起到了事半功倍的效果，有效消除因“被动式”接受教育而产生的畏难情绪，而且在更大程度上增强基层党员的归属感和认同感，同时也展现了普通党员的个人风采，受到了广大党员干部的认可和热烈欢迎，起到了“润物细无声”的效应。 方式二：学习教育做到“知行合一”。为增强学习的针对性和实效性，采取下发调查问卷、走访谈心、召开座谈会等方式，进行全方位、拉网式调查，使党员按需点菜，为党员“量身定作、量体裁衣”，做到按需施教、分类施教，激发党员参加培训的内生力、内活力。把讲堂、课堂、学堂办在员工心里，建在工作岗位中。办好《学习汇编》，做到“党性教育+技能培育”的双培训、双提高。主要体现在有重点、有内涵、有效果：一是党委中心组学习内容多样性，规定动作必做。扩大式与集中式相结合，并进行推荐文章学习，有针对性的学习，例如机关日常工作出了问题的苗头，便推荐《在机关说话》的文章；发现员工视野有困惑，便推荐《人对了、世界就对了》的文章；世界杯期间推荐了《足球与人生》，并由生产副厂长王义做中心组重点发言；党风廉政教育月，副厂长工会主席孙刚做了《乌热电应如何加强反腐倡廉建设》的专题党课；创先争优活动承诺阶段，党委书记针对如何做好调研工作，做了《如何练好调查研究基本功》的专题党课，有特效的学、有针对性的引、有提高性的抓。二是支部学习内容丰富性，日常引导不可少。针对青工多特点，组织开展了“快乐读书1+1”活动。三是个人学习健康性，创建平台重人文。开通了博客、网上图书馆，促使干部员工之间交心、交流、交友。四是各级组织学习广泛性，常抓不懈全方位。营造党章为先、法律为前、技能为重、综合为补、全面为佳的学习大氛围，党政工团、基层五管齐下、全员参与共建“精一门、会两门、懂三门”的大环境。从思想上和能力上使党员干部的学习实效辐射到全员、影响到基层、体现在“六先一退” 上。（ 学习上先学一步，工作上先干一步，困难面前抢先一步，技能上先走一步，作风上先树一步，作用上先发挥一步，荣誉面前退一步）。 方式二：学习教育还要切实加强专题专业培训。积极克服生产任务重、人员紧缺的困难，在积极参加新疆公司的各类党务干部培训班、工会干部培训班以及宣传员培训班的同时，因地制宜的开展了各类培训教育，实行专兼职政工干部一月一考制，针对新厂、新人、新职责，专兼职党务干部急需快速提高的现状，厂党委书记带头和党群部负责人走下去以查代训、以培代训、以引代育的方式，坚持每月一培训、每月一考试、每疑一引导、每检一提问、每关一提升，切实从提高党务工作的规范化和专业化水平上抓根本、强机能、提水平。  全力打造队伍建设新格局助推企业发展 华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂党建案例之二 厂党委按照“成就每一个人”的企业精神要求，针对制约乌热电发展的关键因素——各类人才奇缺的现状，厂党委想企业发展之所想，急生产经营之所急，把工作的重心放在全力打造队伍建设上来，把班子建设当作关键，干管职工队伍建设作为重点，专业技术人才提升视为难点，分三个层次，不断推进企业人才队伍建设,形成了以人为本、全面协调发展的新局面，为乌热电可持续发展注入了新鲜血液、增添了发展动力。 “赢在中层”疏导有特质。厂党委始终坚持“党管干部、党管人才”原则。坚持多方式、多层次、多渠道培养和锻炼干部，全面提升各级干部、管理人员的素质和能力，注重赢在“中层”的巨大潜力，在培养人、教育人、发现人、使用人盘活用人机制，要求每位管理者要具备“六上”精神：学在点上、说在嘴上、记在心上、行在腿上、用在干上、落在地上。2010年根据发展需要和创先争优的要求，借鉴“华润”经验，我们更加注重干部执行力的建设，更加提升干部对执行力是实现战略的坚强保障的认识水平和能力，教育和引导广大中层以上管理人员认识到，只有确保不折不扣执行到位，才能真正使管理创新提高生产力、增强凝聚力、提升战斗力上立于不败之地。为