当代人力资源实操法律风险解答.ppt

1、面试是用人单位和人才的初次接触，毫无疑问，人员的基本信息也是从此而获得，幻灯片提到的核查过往履历，我相信大家会觉得多此一举，一个亲身经历的例子告诉大家，在2012年初，我安排完年后的招聘任务后，携带了7个版本的简历，投递到了三十家不同性质的公司，面试5个不同的岗位：包括人事主管、业务员、网管、行政部经理、客服专员，其中有十三家企业通知我二次面试，三家直接问我什么时候可以上班，经过二次面试有六家给了我OFFER，相对的，我知道了这九家企业的薪资标准，经营侧重点，未来发展规划，福利待遇等信息，并能结合我现有的薪资结构进行完善，大家不妨想一想，如果我在人事主管、网管、客服专员的位置上呆的稍微久一点，能获取的信息是不是会更多？假设我对于这家公司没有企业忠诚度，那么公司赋予我的资源，就很有可能成为我跳槽的投名状。 不知道大家有没有网购的经验，买东西遇到货不对版是不是很让大家窝火？做人力资源工作更是如此，尤其是当一个紧缺型管理岗位用上了一位毫无经验的门外汉，那不得不说是个悲剧，外行领导内行是用人大忌。 如果各位不幸的遭遇到虚假人才，解聘时一定要注意，在预计无法获取其辞职报告或具有他本人签字的处分报告的情况下，一定要有确实的书面证据证明其履历的虚假，否则就会面临我们下一个框体要讲的另一种法律风险——劳动合同风险。在有证据支持的情况下，员工虚构简历属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可解除