学位论文_完善上市公司经营者激励机制对策研究.docVIP

完善上市公司经营者激励机制对策研究 摘要 随着上市公司队伍的不断壮大，上市公司经营者在我国经济运行和发展中将起到不可替代的重要作用，其主动性的发挥是上市公司取得成功和积极持续稳定增长的关键因素之一。激励机制是发挥经营者主动性的制度保障，也是现代企业制度的重要内容。经营者的激励约束机制问题也一直是近年来理论界和企业界关注的热点。到目前为止，国内一些学者结合中国企业实际情况，已经对经营者的激励问题进行了一些有益的研究和探索。然而，从搜集的资料来看，国内学者的实证性的研究较少。本文正是基于这样的研究环境提出了本文的研究问题，即X集团经营者激励现状及激励机制的效果如何，并根据实证分析结果提出相应的建议措施。 本研究共分六个部分。第一部分为绪论部分，主要介绍了研究背景、研究目的、研究意义以及研究现状;第二部分介绍理论基础部分，主要介绍了激励机制及激励机制分类和功能;第三部分是阐述现存经营者激励机制存在的问题;第四部分对国内外上市公司激励机制的分析及比较与借鉴;第五部分总结研究结论，提出完善上市公司经营者激励机制的建议措施;第六部分是对X集团经营者激励机制的案例分析，该部分对X集团现状的创新之处与不足之处进行了总结，并提出了需要进一步研究的方向。 关键词：激励机制、经营者、上市公司、对策研究 1 绪论 1.1 研究背景 随着改革开放时间的推移，我国企业的