《薪酬管理.pptVIP

最低部分： 1000元/人 最低生活保障标准为185元/人；最低工资标准为880元/月。 职 称 助工，高级工，100元 中职，技师，200元 高级职称，300元 正高级职，500元 学 历 大本，100元 硕士，200元 博士，300元 个人部分： 工龄（本单位工作年限）：每年10元 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 11.3.3 职位薪酬制度的设计 ●职位薪酬设计的基本程序 分级定薪 划分工资等 级，并确定最 终工资额 薪酬战略 确定本单位 薪酬线，确定 薪酬战略 职位评价 确定各职位 的相对价值 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ●薪酬战略的确定 确定薪酬战略包括两个方面： 一是保证内在公平性，即确定职位的相对价值与对应的工资之间的关系。 工资结构设计的第二个方面是保证外在竞争性。即在确定市场薪酬线的基础上，确定企业薪