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2017-01-04 发布于北京
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[人力吴奇12级毕业论文

武汉科技大学继续教育学院自学考试本科毕业生毕业设计（论文） 12 级人力资源专业题目：如何贯彻“以按劳分配为主体，多种分配方式共存”的原则学生姓名：吴奇准考证号：014913170223 指导老师：张义祥时间：2014年2月20日合作办学单位: 目录前言 2 一、我国国有企业人力资源管理的现状 2 （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 2 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 2 （三）国有企业人才流失现象严重 3 （四）国有企业人力资源管理机制不健全 3 （五）人力资源管理与企业文化脱节 4 二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析 4 （一）国有企业的定义及重要作用 4 （二）人力资源管理的定义及作用 5 （三）国有企业人力资源管理的对策分析 5 三、提高国有企业人力资源管理的对策建议 6 (一)树立“以人为本”的人力资源管理理念 6 （二）完善员工培训制度 7 （三）优化人力资源配置 8 （四）建立和完善有效的激励体系 8 (五)积极营造良好的企业文化 10 四、结论 10 致谢 11 参考文献 12 国有企业人力资管理张宸骏摘要：关键词： 12