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《大学计算机基础》综合作业一 题目：管理学论文 学号： 姓名：李小丰 教师： 日期：2010-12-23 目录 一、招聘管理系统的分析与设计--------------------------------------------(1) 1.1.招聘系统的管理分析于设计----------------------------------------(1) 1.2招聘管理系统的开发----------------------------------------------(8) 1.3招聘管理系统的分析----------------------------------------------（8） 1.4招聘管理系统的体系结构设计---------------------------------------（10） 1.5招聘管理系统的数据库实现----------------------------------------（15） 二、招聘管理系统的实现------------------------------------------------（25） 2.1本系统的模块功能介绍-------------------------------------------（25） 2.2功能实现及相应的图形界面----------------------------------------（26） 2.3系统的开发工具和运行环境----------------------------------------（31） 三、招聘管理系统测试---------------------------------------------------（32） 3.1系统测试的目标---------------------------------------------------（32） 3.2测试的实现-------------------------------------------------------（32） 四、总结与希望----------------------------------------------------------（34） 摘要 本论文最终能顺利完成，首先应感谢我的导师董立红自始至终给予的关心和指导。无论是在论文选题、开题、写作阶段还是在项目的实践过程中，董老师都加以悉心的指导。导师严谨的治学作风和求实的工作态度都深深地影响着我。 忠心感谢各位老师，在我读本科生的时间里，在物质和精神上给我提供的巨大支持，使我顺利完成了学业。 感谢西安美林电子有限公司为我提供了很多研究条件和实践环境。 在论文的写作过程中，很多同学为我提供了很多帮助，值此机会向他们表示诚挚的谢意。 本论文的写作参考、引用了很多书籍及文献，在此向这些文章的作者表示深深的谢意。 感谢在百忙之中抽出时间、精心审阅本论文的各位专家、学者！ 感谢我的父母和亲人，正是有了他们的关心和支持，我的学业才得以顺利完成。 最后，再次感谢所有关心和爱护过我的老师、亲人、同学和朋友！ 关键字 [1] 王宝华，王宝石.人力资源管理[M].机械工业出版社,2004(8). [2] 谢兆平,肖倩娴,祝庚,ERP人力资源管理系统的设计[J],长沙大学学报,2004.018(002).74～～～～～ 这样可以将HRMS与企业的其他管理系统更紧密地联系在一起。在本章我们将对招聘管理系统作一个分析与设计。 1.1 招聘管理系统的需求分析 1.1.1特性需求分析 一套好的招聘管理系统应该具有如下一些特性: (1)易维护和更新管理的特性。 现今企业管理个性化很强，各家有各家高招，针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的招聘管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统，可以快速灵活地根据客户需要进行客户化开发，增加、修改客户流程、客户界面。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。 (2)基于Web模式的网络特性。 无论公司现在机构多么庞大，还是由现今的中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己的管理游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理和升级方面更是轻松自如，因为系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任何额外程序(当然需要我们企业上网必备的IE浏览器)，升级管理轻松在一台服务器上搞定，这样我们企业分支机构无论扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。 (3)无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程的特性。 无