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好员工是这样炼成的 我是谁？——认识自我 一个好员工首先要有清醒的自我觉察意识，知道自己是谁是把握自己命运的第一步。比如鸟善飞翔，鱼善游泳。鸭子也会游泳，但即使最会游泳的鸭子也比不上最差的鱼；有的鱼也会飞，能飞三尺多高，但即使再会飞的鱼也不如最笨的鸟。所以爱克斯在《豺狼的微笑》一书中说：“认识自己，实践自己，即是天堂；不认识自己，想扮演别人，即是地狱。”就职业生涯规划来说，必须首先弄清楚三个关健问题，这就是自己的性格、兴趣与特长，这样才能做一个最真切的自己，最好的自己。心理学诊断，性格是个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。可见性格并不是独立存在的，人们在日常生活中的态度行为及行为表现都会反映其性格特征。人的个性差异首先表现在性格上，恩格斯说：刻画一个人特不仅应表现他做什么，而且应表现他怎样做。“做什么”，说明一个人追求什么、拒绝什么，反映了人的活动动机或对现实的态度。“怎样做”，说明一个人如何去追求要得到的东西，如何去拒绝厌恶的东西，反映了人的活动方式。 有心理学家认为人的性格倾向气质有四种：一是胆汁质，这一类型的人情绪变化迅速，意志力坚强，工作热情高。有时脾气暴躁，情绪起伏很大；二是多血质，这一类人情绪外露，活泼好动，工作适应能力强，讨人喜欢，交际广泛，容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮；三是黏液质，这种类型的人情绪比较稳定，兴奋度低，喜欢深思，思维和言行稳定，冷静而踏实，对工作考虑细致周到，但有时缺乏工作激情；四是抑郁型，这种类型的人情绪体验深刻，不易外露，观察事物细致，行动缓慢，多愁善感，不善交往，工作中常缺乏果断性。人的各种性格气质都有其优缺点，并没有好与不好之分，关健是要能够根据自己的职业方向，实现性格与职业的最佳匹配。 如何相对准确地认识自己的性格呢？心理学界一般使用个性测验量表来测评一个人的性格。目前比较常用的主要有：卡特尔十六项人格因素测验问卷、明尼苏达多项人格测验基本量表、霍兰德职业倾向测试量表、九型人格测试、荣格心理测试等。我国心理学界和职业咨询机构也参考国际成熟的经验样本，结合我国民众实际情况开发设计了一些测评量表。这些量表可以从不同角度，对一个人的个性做出全面的评定。 清楚自己的兴趣 2001年5月，美国内华达州的麦迪逊中学，在入学考试时出了一个有趣的题目：比尔 . 盖茨的办公桌上有五只带锁的抽屉.分别贴着财富、兴趣、幸福、荣誉、成功五个标签，盖茨总是只带一把钥匙，请问盖茨带的是哪一把钥匙？ 有的学生把它当成了一道作文题来答，有的学生选了一个答案就交卷了，还有的弄不清究竟什么意思而没有作答。最后，还是盖茨给麦迪逊中学的回信揭开了迷底，信中只有这么一句话：在你最感兴趣的事物上，隐藏着你人生的秘密。 不同的人对不同的事特有不同的兴趣。有的人倾向于情感世界，千方百计地结交朋友；有的人则倾向于理性世界，喜欢逻辑分析；有的人喜欢动脑，读书、写作、运算、设计津津有味；有的人喜欢动手，车、钳、刨、铣乐此不疲。这种兴趣上的差异是人们选择职业的重要依据，因为不同的职业适合不同兴趣特征的人。一个喜欢动手的人，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到一身技艺无处施展。 著名职业经理人李开复先生，当年读大学选专业时曾经选择攻读当时比较热门的法律专业。可是一年多以后，他发现自己对法律并没有兴趣，对于计算机编程却情有独钟。经过对自身情况的仔细分析，在老师的鼓励下，李开复在大二时决定转入哥伦比亚大学计算机专业。想到当年的人生选择，李开复感慨地说道：“若不是那天的决定，今天我不会拥有计算机领域的成就，很可能只是在美国某个小镇上，做一个既不成功又不快乐的律师。” 兴趣广泛的人会经常注意多方面的新情况，善于应付多变的环境，能很快的熟悉并适应新的工作，善于探索和创造。但是，如果因为兴趣广泛而缺乏对事物的专注，不断地转移自己的兴趣和注意力，就会对于职业发展十分不利。所以，在职业生涯中，要注意寻找自己的职业兴趣，并且重点加以培养。在确定职业方向之前，应该把业余爱好与职业兴趣区别开来，结合外界的客观条件，考察哪种职业兴趣更有拓展的潜力，从而把兴趣与职业有机地结合起来。 发现自己的特长 在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。有一年，校长介绍的是一个自称会做苹果饼的女学生。很多学生包括老师都感到不可思议，耶鲁大学可谓是人才济济，为什么单单要推荐一个擅长做苹果饼的学生呢？最后还是校长自己道出了原委。他说：“耶鲁大学每年的新生都要填写自己的特长，而几乎所有的同学都填写诸如运动、绘画、唱歌、下棋等为专长，从来没有人填过自己的特长是擅做苹果饼，我觉得这个特长才是真正的特长，如果她填上自己‘擅长厨艺’，我可能就不会选她了，要知道所谓特长就是真正的擅长。”什么是特长？《现代汉语词典》的解释是：特别擅长的技能或特