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从实习到就业 好了，开始继续最开始的实习tips的话题1、实习最好是有学长学姐或者是同学推荐；2、最好有一份比较早的实习的是你希望从事的那个行业的领导者（很多人不知道自己希望去哪个行业，那就简而言之，最好去过一个大家都很熟的牛实习）；前两点可以连在一起说——如果能有人介绍进一个比较好的去实习，是一件非常非常爽，非常非常节省成本的事情。你说找别人看你简历的时候，一个被介绍进埃森哲实习的和一个面试面了三轮才进埃森哲实习的对于者来说有区别么他才不会介意你怎么进去实习的，只知道埃森哲挺牛逼，你们都在里面实习过，所以你们也都还挺牛逼的。千万不要觉得别人介绍进去实习的就跟面试进来的不一样，就结果来说，是完全一样的。这样的逻辑应该大部分人都能理解的吧另外很多人会有一个疑问，我去一个不是特别有名的实习，但是经理教给了我很多东西；另外一边有个同学去了个听上去很牛逼的，但是做的事情相对很简单，学到的业务方面的东西比较有限；那么这两个哪个更好呢就我个人的看法，并且相对功利一些的看，我觉得还是后者更好吧——第一，实习能够学到业务方面或者是技能方面的东西，是件非常合算的事情，给你钱还教你东西，对于你个人来说，这个大赚了吧但是，但是，校园的时候往往只是通过几十分钟甚至十几分钟的面试来了解一个人，即使你再了解业务，再有技能，别人多半也看不出来，反倒是那些“看起来很XX”的同学很吃香；第二，去了埃森哲的那个，就算进去是做极其简单的事情，比如数据收集，甚至复印等等，但是只要他不那么被动，他总还是能够学到一些关于业务的一点点东西吧总能够被埃森哲的氛围感染吧总能够从同事身上学到一些东西吧拿这些东西再自己润色一下，忽悠忽悠一般的HR相信还是蛮能够让人觉得这人“看起来很牛的”；第三，我曾经在HR部门实习过，就我个人的经验，一个好的brand在你需要看很多很多简历的时候是非常有用的——比如我是一家咨询想招实习生，看简历的时候如果看到有曾经在埃森哲实习过的，甭管他在那里做什么，看到埃森哲的大标题我总归会停下来再仔细看一看；但是要是没什么看起来吸引我的，我就直接放弃那个简历了，尽管，尽管你的能力其实不比别人差，甚至上手的速度比“埃森哲”更快——而这个是非常有可能的。所以有过很多这样的例子：第一份实习阴差阳错由学长介绍去了一个牛逼实习，做很基础的事情；然后发现尽管没在那里做什么事情，但是后续自己投一些好的时候中标几率很高，要是面试方面能力过得去的话，通过的几率也很高，然后就形成了一个良性循环，一直在好实习，最后找到的也很不错。出现这样的情况是很有可能的，所以就我个人来说，这两点还是非常建议的。当然这也仅仅只是个人的看法而已，因人而异。 3、如果是自己投简历找实习，千万千万不要觉得没有面试机会就是自己不行；看到有同学对这点感兴趣，正好我对这个也有比较深的体会，所以单独来说。因为别人有关系而没有拿到面试机会这个是不可抗力，这边我不讨论我开始大规模投简历的时候大概是大三下学期的下半段，中标（也就是说有面试机会）的概率大概是3/60左右吧，可能还要再低一些，很低吧呵呵。我最开始思考的问题是：我的简历到底有没有被别人看到因为当时其实自我感觉还是可以的。直到做过HR的实习以后，包括现在在一个猎头实习的经验，才对这个问题有一些自己的看法。事实上，没有看到你的简历，或者是直接跳过你的简历的情况是很有可能发生的。有以下几种可能的情形：1、你发送邮件的时间正好不巧——这里其实又会有很多情况。前几天为WaltDisney招实习生，发过一个招实习贴，我在发完帖子的三个小时之后就去查收我的邮箱。因为内容相对简单，所以从前三个小时发的大概6份邮件里面挑了3个觉得还OK的就报上去了，也就是说，如果这3个人里面有人合格的话，后来的差不多100份简历我都没看～～不要觉得有什么奇怪的，对于HR来说，我只考虑用最少的精力找到合格的人就好。很多人会问，那是不是最好是看到实习消息马上发的中标概率会大一些啊这个我也不敢确定，因为我当时正好是有空，所以我在那个时间去查了一下邮箱，要是没空的话可能就要晚了。我实习过的一个台湾保险的HR相当忙，他们只会在下午可能5点的时候查邮箱，把看简历当作放松，对于这样的来说，可能正好在那个时间投的简历就会有优势，因为至少你被看到了。每个HR的习惯不同，空闲的时间不定，所以查邮箱的时间肯定也不能确定，因此你要是问哪个时间投简历更好，我肯定没法回答的。但是，我个人有个习惯，基本上不在晚上7点以后，十一点之前投简历，因为那个时间别人下班了，必定不可能看邮箱，同时投的人很多，很有可能你投的简历就被上百封简历埋葬在底下，不见天日了。即便在那个时间投过，也会尽量在别人上班之前的那个点，或者是上班的点再投一次。当然，这个是我个人的分析和行为，仅供参考哈。不过，尽管每个HR的习惯不同，但是我个人觉得帖子